HR business partner

ProRail; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

ProRail in Nederland zoekt een medior HR business partner ICT die leidinggevenden en teams binnen de ICT-organisatie ondersteunt bij optimaal functioneren. Je verbindt HR-beleid, organisatieontwikkeling en dagelijkse praktijk en zorgt dat veranderingen, prestaties en inzetbaarheid duurzaam verankerd worden.

Je adviseert managers over tactische en operationele HR-vraagstukken, vertaalt HR-beleid naar concrete oplossingen en begeleidt vraagstukken rondom performance, verzuim en betrokkenheid,

Qualifications

• Je belt HR-beleid aan praktijk en teams.
• Kennis van HR-data en inzichten is welkom.

Responsibilities

• Je adviseert managers binnen ICT over tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Je vertaalt HR-beleid naar concrete oplossingen voor teams en afdelingen.
• Je begeleidt vraagstukken rond performance, verzuim, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en teamontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met HR Operations, Recruitment en HR-specialisten en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving.

Job description

Bij ProRail werk je aan de mobiliteit van Nederland. Als medior HR business partner ICT help je leidinggevenden en teams binnen de ICT-organisatie om optimaal te functioneren. Je verbindt HR-beleid, organisatieontwikkeling en dagelijkse praktijk en zorgt dat veranderingen, prestaties en inzetbaarheid duurzaam worden verankerd.

Jij pakt vooral deze verantwoordelijkheden op:

• Je adviseert managers binnen ICT over tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Je vertaalt HR-beleid naar concrete oplossingen voor teams en afdelingen.
• Je begeleid vraagstukken rond performance, verzuim, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en teamontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met HR Operations, Recruitment en HR-specialisten en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving.

Je bent sparringpartner voor leidinggevenden gedurende de hele employee lifecycle en gebruikt HR-data en inzichten om verbeterkansen te signaleren en door te voeren.