HR business partner

MTD Water; Tilburg; On-site; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Bonusregeling

30 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Eigen ontwikkelmogelijkheden

Job summary

MTD Water zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner van managers in binnen- en buitenland werkt en een HR roadmap opbouwt voor de komende jaren.

Je rapporteert aan de HR Director en leidt HR-projecten, met focus op internationaal HR-onderwerpen, arbeidsvoorwaarden en samenwerkingsprocessen, terwijl je een hands-on, no-nonsense cultuur uitbouwt.

Qualifications

• Ervaring als HR adviseur of HR business partner in een internationale organisatie.
• Ervaring in opschalen HR over meerdere landen en entiteiten.
• Gesprekspartner voor MT-leden met coachende vaardigheden.
• Hands-on, pragmatische aanpak in een no-nonsense cultuur.
• Zelfvertrouwen en reflectie op jezelf.
• Visie op organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
• Vaardig in Nederlands en Engels.
• Bereid om op kantoor in Tilburg te werken.

Responsibilities

• Zorgdragen dat internationale HR-vraagstukken worden opgepakt en lokale uitvoering klopt.
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-processen en systemen.
• Leiderschapsontwikkeling stimuleren als hefboom voor groei.
• Retentiebeleid analyseren en adresseren van oorzaken van vertrek.
• Coachen en adviseren van managers in Tilburg en buitenland.

Skills

HRBP

Coachende vaardigheden

Internationale ervaring

Nederlandse & Engelse communicatie

Job description

Je loopt voorop in je HR vakgebied als het gaat om de ontwikkeling van organisaties en mensen. Je zet een visie en aanpak neer voor L&D die meebeweegt met de groeiambitie, en die verder gaat dan een trainingskalender. Onze business is “human resources intensief”, wat maakt dat we verder willen gaan in het neerzetten van een robuuste organisatie. Je bent de eerste HRBP en in deze nieuwe rol bouw je zelf aan een passende HR roadmap voor de aankomende jaren. Je bent sparringpartner van managers in binnen- en buitenland en stimuleert effectief samenwerken in heel de organisatie.

Vanwege de snelle internationale groei van onze organisatie is organisatie-, leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en managers noodzakelijk. Aan jou deze mooie taak om dat op te zetten en uit te voeren als eerste HR Business Partner binnen onze organisatie. Je bouwt deze rol vanaf de grond mee op en rapporteert aan de HR Director. Het HR team bestaat verder uit 2 ambitieuze HR-supporters en een senior corporate Recruiter.

Werken bij MTD is werken bij en bouwen aan een groeiend internationaal opererend familiebedrijf op het gebied van tijdelijke waterinfrastructuren, voor zowel drinkwater als afvalwater voor tijdelijke grote projecten. Samen met onze 140 collega’s wereldwijd, waarvan 70 collega’s op het hoofdkantoor te Tilburg, werk en bouw je mee aan grote aansprekende projecten in de industrie, expo- en evenementbranche. Waaronder Tomorrowland, Lowlands, Olympische Spelen, WK wedstrijden, Formule 1, beurzen in o.a. de RAI en Jaarbeurs, vluchtelingen kampementen en noodhospitalen.

Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van gedegen, goedlopende HR processen, systemen en samenwerking van teams in heel de organisatie. Je bent business partner voor afdelingsmanagers op ons hoofdkantoor te Tilburg alsmede op de vestigingen in 10 verschillende landen wereldwijd. Samen met de HR Director begeleid je onze ambitieuze HR collega’s bij het ontwikkelen van hun HR- en advies vaardigheden. Als taak zorg je verder voor:

• Zorgdragen dat alle internationale HR vraagstukken opgepakt worden. Je begrijpt (of leert snel begrijpen) wat de operationele en juridische verschillen tussen landen zijn (arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap) en zorgt dat lokale uitvoering klopt, zonder dat elk land het wiel opnieuw uitvindt. Naarmate de organisatie groeit, ga je in de toekomst ook HR-leveranciers in andere landen aansturen.
• Een optimaal HR klimaat met passende arbeidsvoorwaarden die in de praktijk kloppen;
• Jij signaleert wanneer een vraagstuk groter is dan een HR-oplossing aan de HR Director;
• Je voert zelf en met stakeholders HR projecten uit, waarbij samenwerken en samen problemen kunnen oplossen een sleutelvaardigheid is;
• Je zorgt voor soepel lopende HR processen, HR systemen en effectief werkende Teams;
• Leiderschapsontwikkeling met programma’s als hefboom voor een groeiende organisatie;
• Retentiebeleid. Je onderzoekt en adresseert waaróm mensen vertrekken. Niet met een tevredenheidsonderzoek als eindpunt, maar door te vragen naar onderliggende oorzaken in werkinhoud, structuur en leiderschap;
• Je begeleidt, coacht en adviseert Managers in Tilburg en in de buitenlandse vestigingen.

Voor de organisatiestructuur zelf en de grotere ontwerpvraagstukken werk je nauw samen met de HR Director. We dagen je uit om out-of-the-box te denken en met nieuwe initiatieven te komen in een omgeving zonder uitgebreide HR-structuur, waar je effectieve samenwerking weet te organiseren en het vanzelfsprekend vindt om zaken snel eigen te maken en kennis van internationale arbeidsverhoudingen op te doen. Je denkt actief mee over hoe de HR-functie en de organisatie meegroeien met nieuwe dochterbedrijven, en zorgt dat groei niet leidt tot ad-hoc oplossingen per land.

• Je hebt ervaring als HR adviseur of HR business partner in een internationale organisatie;
• Je hebt gezien hoe je HR opschaalt over meerdere landen en entiteiten;
• Je bent een gesprekpartner voor MT leden met goede coachende vaardigheden;
• Je past in een hands-on, pragmatische omgeving met een no-nonsens familiecultuur;
• Je hebt zelfvertrouwen en bent gewend te reflecteren op jezelf;
• Je hebt een visie op organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
• Je bent vaardig in het communiceren in de Nederlandse taal en Engelse taal;
• Je bent bereid om te werken op ons kantoor in Tilburg.

We zoeken iemand die de organisatie snapt als systeem: die ziet wanneer een probleem eigenlijk gaat over hoe werk is verdeeld, hoe een team is opgebouwd of hoe besluitvorming loopt en dat onderscheidt van een probleem dat met een goed gesprek, een training of een aangepast proces is opgelost.

Salaris Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 uur of 40 uur;

Uren Een salaris tussen de €5000, - en €6000, - bruto per maand o.b.v. 40 uur;

Extra’s Een reiskostenvergoeding (bij meer dan 10 km enkele reis woon-werk);

Extra’s Een pensioenregeling en een bonusregeling bij vast dienstverband;

Vakantie Een 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen o.b.v. 40 uur;

Opleiding Eigen ontwikkelmogelijkheden en je ontwikkelt junior HR medewerkers;

Cultuur Samenwerken, coachen, begeleiden, mee bouwen en professionaliseren.

Van ons krijg je de regelruimte en vrijheid om te excelleren en samen met de HR Director te bouwen.