HR business Partner .

Van Oord; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

32 vakantiedagen per jaar

Variabele bonusregeling

Pensioenregeling

Optionele collectieve zorgverzekering

Flexibel werken – tot 2 dagen per week

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Interne communities en netwerken

Job summary

Van Oord in Rotterdam zoekt een energieke HR Business Partner voor de afdelingen QHSE en Procurement. Je bent de strategische HR-adviseur voor managers en managementteams en vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR Advisors, HR Operations en Centers of Expertise en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR-cyclus, leiderschaps- en talentontwikkeling in een internationale omgeving.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in Human Resources of vergelijkbaar
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een internationale omgeving
• Ervaring met corporate- of stafafdelingen is een pré
• Sterke coachingsvaardigheden en stakeholdermanagement
• Proactieve, veerkrachtige en oplossingsgerichte instelling
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR best practices
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels (schrift en keel)

Responsibilities

• Beheren van de jaarlijkse HR-cyclus en begeleiden van organisatieveranderingen
• Coachen van managers en adviseren over performance, arbeidsrelaties en talentontwikkeling
• Samenwerken met HR Advisors, HR Operations en Centers of Expertise voor een geïntegreerde HR-aanpak
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving en HR-beleid
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning
• Draagt bij aan medewerkerbetrokkenheid en continue verbetering

Skills

Coaching skills

Stakeholder management

English communication

Dutch labor law

Proactive mindset

Strategic advice

Education

HBO/WO HR

Job description

DE POSITIE

Ben jij een energieke HR-professional die graag de verbinding legt met de business en impact wil maken binnen een internationale en dynamische organisatie? Als HR Business Partner voor de afdelingen QHSE en Procurement ben jij de strategische HR-adviseur voor managers en managementteams. Samen spelen deze twee stafafdelingen een essentiële rol in het ondersteunen van de wereldwijde activiteiten van Van Oord.

DE POSITIE

Ben jij een energieke HR-professional die graag de verbinding legt met de business en impact wil maken binnen een internationale en dynamische organisatie? Als HR Business Partner voor de afdelingen QHSE en Procurement ben jij de strategische HR-adviseur voor managers en managementteams. Samen spelen deze twee stafafdelingen een essentiële rol in het ondersteunen van de wereldwijde activiteiten van Van Oord.

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen en zorgt ervoor dat HR actief bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van beide afdelingen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR Advisors, HR Operations en de HR Centers of Expertise en adviseert gedurende de gehele employee lifecycle. Daarbij richt je je onder andere op leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandermanagement, talentmanagement, strategische personeelsplanning, arbeidsrelaties, performance management en medewerkerbetrokkenheid.

Je daagt managers uit en coacht hen bij het nemen van onderbouwde HR-beslissingen, waarbij je ervoor zorgt dat wet- en regelgeving, HR-beleid en interne richtlijnen worden nageleefd. Door een pragmatische aanpak te combineren met data-gedreven inzichten draag je bij aan de verdere ontwikkeling van beide afdelingen en stimuleer je continue verbetering.

Jouw werkplek

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Rotterdam, waar de afdelingen QHSE en Procurement zijn gevestigd. Je maakt deel uit van het HR Partnering-team, bestaande uit ongeveer 30 HR-professionals die de business units en stafafdelingen van Van Oord ondersteunen.

Je rapporteert aan de HR Manager Operating Departments en werkt nauw samen met afdelingsdirecteuren, managers, HR Advisors, HR Operations en de HR Centers of Expertise. Samen zorgen jullie voor een geïntegreerde HR-aanpak die aansluit op de organisatiedoelstellingen en bijdraagt aan een optimale employee experience.

JOUW IMPACT

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het realiseren van de doelstellingen van de afdelingen QHSE en Procurement. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor managers en vertaalt de behoeften van de business naar pragmatische HR-oplossingen die bijdragen aan sterk leiderschap, talentontwikkeling en organisatieprestaties.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de jaarlijkse HR-cyclus, begeleidt organisatieveranderingen en coacht managers op onderwerpen zoals performance management, arbeidsrelaties, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling. Door intensief samen te werken met HR Advisors, HR Operations en de HR Centers of Expertise zorg je voor een geïntegreerde HR-aanpak die waarde toevoegt voor zowel de business als de medewerkers.

Met behulp van data-gedreven inzichten en jouw kennis van organisaties identificeer je kansen voor continue verbetering. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat HR-processen voldoen aan wet- en regelgeving, het HR-beleid en de interne richtlijnen van Van Oord. Zo draag je bij aan een inclusieve, toekomstbestendige en goed presterende organisatie.

OVER JOU

Je bent een stevige HR Business Partner die snel duurzame relaties opbouwt en de dynamiek van een internationale organisatie begrijpt. Je weet strategisch inzicht te combineren met een pragmatische, hands‑on aanpak en bent in staat om stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie te adviseren en te beïnvloeden.

Daarnaast breng je het volgende mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe, internationale organisatie.
• Ervaring met het ondersteunen van corporate- of stafafdelingen is een pré.
• Sterke coachingsvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement en het beïnvloeden van verschillende doelgroepen.
• Een proactieve, veerkrachtige en oplossingsgerichte instelling.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR best practices.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

WIJ BIEDEN

Wij bieden een aantrekkelijk en compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder

• Een competitief salaris passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden
• Reiskostenvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• 32 vakantiedagen per jaar
• Variabele bonusregeling
• Pensioenregeling
• Optionele collectieve zorgverzekering
• Flexibel werken mogelijkheid om tot 2 dagen per week vanuit huis te werken (op fulltime basis)
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief online trainingen
• Toegang tot interne communities en netwerken

Een betekenisvolle rol waarin je bijdraagt aan de missie building a better world for future generations

Regelmatige sociale en sportieve activiteiten.