Corporate Recruiter .

Van Oord; Rotterdam; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Reisvergoeding

Thuiswerkvergoeding

32 verlofdagen

Bonus afhankelijk bedrijfsresultaat

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Goodhabitz opleiding

Young Van Oord

Personeelsvereniging

Sportactiviteiten

Job summary

Van Oord zoekt een Recruiter die initiatief neemt, actief talent benadert en hiring managers adviseert, met sourcing en netwerken het verschil maakt. Je bent eigenaar van vacatures en kiest samen met de hiring manager de recruitmentstrategie voor de beste kandidaat.

In deze rol werk je samen met HR, Employer Branding en Global Mobility om ons werkgeversmerk te versterken, recruitmentprocessen te verbeteren en kandidaten een uitstekende ervaring te bieden.

Qualifications

• Een HBO werk- en denkniveau met minimaal drie jaar recruitmentervaring.
• Ervaring met begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
• Sterke sourcing vaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter, talentpools en andere recruitmentkanalen.
• Ervaring met recruitmentsystemen, bij voorkeur Avature, en het gebruiken van data om recruitmentbeslissingen te ondersteunen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels. Beheersing van het Nederlands is een pre.

Responsibilities

• Samenwerken met hiring managers en HR collega's om recruitmentstrategieën te ontwikkelen die aansluiten op de behoeften van de business.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake en sourcing tot sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden en indiensttreding.
• Continu actief zoeken naar schaarse professionals met geavanceerde sourcingtechnieken, marktmapping en professioneel netwerk.
• Gebruik recruitmentdata en arbeidsmarktinzichten om knelpunten te signaleren en recruitment continu te verbeteren.
• Bijdragen aan professionalisering van Talent Acquisition en delen van best practices met het team.
• Samenwerken met Employer Branding, Global Mobility en HR om het werkgeversmerk te versterken en kandidaten een uitstekende ervaring te bieden.

Skills

Stakeholdermanagement

Sourcing vaardigheden

Analytisch denken

Communicatie

Engels

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Avature

Job description

DE POSITIE

Deze functie is niet bedoeld voor recruiters die vacatures publiceren en afwachten. Wij zoeken een recruiter die initiatief neemt, actief talent benadert, hiring managers adviseert en met sourcing, stakeholdermanagement en arbeidsmarktkennis het verschil maakt.

DE POSITIE

Deze functie is niet bedoeld voor recruiters die vacatures publiceren en afwachten. Wij zoeken een recruiter die initiatief neemt, actief talent benadert, hiring managers adviseert en met sourcing, stakeholdermanagement en arbeidsmarktkennis het verschil maakt.

Als Recruiter bij Van Oord speel je een belangrijke rol in de groei van onze organisatie. Je bent gesprekspartner op niveau en durft managers uit te dagen wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt. Je bent eigenaar van jouw vacatures. Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren, maar neemt initiatief, bepaalt samen met de hiring manager de juiste recruitmentstrategie en zorgt ervoor dat de beste kandidaat wordt aangenomen. Zo maak jij het verschil.

In deze rol

• Werk je samen met hiring managers en HR collega's om recruitmentstrategieën te ontwikkelen die aansluiten op de behoeften van de business.
• Begeleid je het volledige recruitmentproces, van intake en sourcing tot sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden en indiensttreding.
• Je bent continu actief op zoek naar schaarse professionals. Met behulp van geavanceerde sourcingtechnieken, marktmapping en jouw netwerk weet je talent te vinden, te benaderen en te enthousiasmeren voor een carrière bij Van Oord.
• Je gebruikt recruitmentdata en arbeidsmarktinzichten om onderbouwde keuzes te maken, knelpunten te signaleren en recruitment continu te verbeteren.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition door recruitmentprocessen en werkwijzen continu te verbeteren en best practices met het team te delen.
• Werk je samen met Employer Branding, Global Mobility en HR om ons werkgeversmerk te versterken en kandidaten een uitstekende ervaring te bieden.

JOUW WERKOMGEVING

Je werkt in een omgeving waar ambitie, samenwerking en innovatie samenkomen. Je hebt dagelijks contact met senior leiders, transformatie experts en collega's uit de hele organisatie. Geen dag is hetzelfde en je krijgt volop ruimte om mensen te verbinden, te inspireren en richting te geven.

Van Oord bouwt al meer dan 150 jaar aan de wereld van morgen. Van kustbescherming en offshore energie tot duurzame maritieme oplossingen, onze projecten maken wereldwijd impact. Wij geven onze mensen vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om samen resultaten te realiseren die generaties lang zichtbaar blijven.

OVER JOU

Jij haalt energie uit het verbinden van mensen en het opbouwen van sterke relaties. Je bent nieuwsgierig, georganiseerd en werkt gemakkelijk samen met verschillende stakeholders. Je schakelt moeiteloos tussen strategische gesprekken en de dagelijkse recruitmentpraktijk, waarbij je kwaliteit en resultaat altijd voorop zet. Je gebruikt data en arbeidsmarktinzichten om betere keuzes te maken en zoekt continu naar manieren om recruitment verder te verbeteren. Om succesvol te zijn in deze functie breng je het volgende mee

• Een hbo werk en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in recruitment, aan bureauzijde of binnen een corporate organisatie.
• Ervaring met het begeleiden van het volledige recruitmentproces en het adviseren van hiring managers.
• Sterke sourcing vaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter, talentpools en andere recruitmentkanalen.
• Ervaring met recruitmentsystemen, bij voorkeur Avature, en het gebruiken van data om recruitmentbeslissingen te ondersteunen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels. Beheersing van het Nederlands is een pre.

WIJ BIEDEN

Een unieke kans om de toekomst van Van Oord mede vorm te geven en invloed uit te oefenen op veranderingen die de hele organisatie raken. Je krijgt het vertrouwen, de vrijheid en de verantwoordelijkheid om echt impact te maken. Daarnaast bieden wij

• Een salaris dat past bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring
• Een aantrekkelijke reisvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,45 per dag)
• 32 verlofdagen (waarvan maximaal 7 collectief)
• Een variabele bonus die deels afhankelijk is van het bedrijfsresultaat
• Een aantrekkelijke pensioenregeling
• Mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt jouw aanvullende pakket)
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden waaronder een online academy via Goodhabitz
• Communities zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging
• Diverse evenementen en sportactiviteiten zoals skiën, zeilweekenden, fietsen en motorrijden