HR Business Partner

Status Pro; Nieuwegein; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Sportschoolregeling

Kantoorbarista en lunchfaciliteiten

Job summary

Status Pro in Nieuwegein zoekt een ervaren HR Business Partner. Je bent een stevige HR-professional die schakelt tussen medewerkers, management en senior stakeholders, met focus op strategische en operationele HR-vraagstukken.

Je werkt in een internationale omgeving en hebt een sterke adviesvaardigheid, proactieve werkhouding en vermogen om snel tot de kern van HR-vraagstukken te komen. Salarisindicatie is €4.000,- tot €5.500,- bruto per maand.

Qualifications

• Een stevige HR-generalistische basis.
• Ervaring met adviseren van management en leidinggevenden.
• Ervaring in een complexe organisatie en in een internationale omgeving is een sterke pré.
• Eventuele ervaring als HR Generalist op vergelijkbaar niveau wordt gewaardeerd.

Responsibilities

• Als sparringpartner voor management en medewerkers adviseer en ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleid en coach leidinggevenden bij HR-gerelateerde ontwikkelingen.
• Signaleer HR-risico's en vertaal deze naar praktische oplossingen, met focus op mens en organisatiebelang.
• Draag bij aan HR-processen en professionalisering van de HR-organisatie.
• Schakel vlot met diverse stakeholders binnen een complexe organisatie.

Skills

HR Generalist

Management advisory

Stakeholder management

Strategic HR

Operational HR

Communication skills

Job description

Voor een internationale organisatie in de automotive- en financiële dienstverlening zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.

In deze rol ben je een stevige en zelfstandige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, management en senior stakeholders. Je beweegt je moeiteloos door een organisatie met verschillende belangen en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en passende oplossingen.

We zoeken nadrukkelijk iemand die ervaring heeft als HR Business Partner. Ervaring binnen een complexe, internationale organisatie is daarbij een sterke pré.

Een ervaren HR Generalist die aantoonbaar op vergelijkbaar niveau opereert, staat eveneens open voor deze functie.

Standplaats

Nieuwegein

Salarisindicatie van €4.000,- tot €5.500,- bruto per maand. Afhankelijk van kennis en werkervaring.

Wij zoeken

• Een stevige HR-generalistische basis;
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden;
• Ervaring binnen een complexe organisatie;
• Ervaring binnen een internationale omgeving is een sterke pré;
• Het vermogen om zowel op strategisch/tactisch als operationeel niveau te schakelen;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
• Het vermogen om snel tot de kern van HR-vraagstukken te komen.

Wij bieden

• Een marktconform salaris o.b.v. kennis en ervaring;
• Een interessante fucntie binnen een internationale organisatie;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Contract van 7 maanden en met kans op verlenging;
• Sportschoolregeling, waarbij je abonnement op de sportschool wordt vergoed;
• Een prachtig kantoor met een eigen barista, lunch faciliteiten en een inspirerende werkomgeving;
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid;
• Een professionele omgeving waarin je direct waarde kunt toevoegen.

Jouw nieuwe werkomgeving

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel het management als medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en begeleidt medewerkers en managers bij personele en organisatorische ontwikkelingen.

Daarbij houd je je onder andere bezig met thema’s als functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je signaleert mogelijke HR-risico’s en vertaalt deze naar passende en praktische oplossingen, waarbij je oog houdt voor zowel de mens als het organisatiebelang.

Daarnaast begeleid je verschillende HR-processen en draag je bij aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders binnen een complexe organisatie en werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines. Waar nodig pak je operationele en tactische HR-vraagstukken zelfstandig op en zorg je ervoor dat deze zorgvuldig en voortvarend worden afgehandeld.