HR Business Partner

Wildkamp B.V.; Coevorden; On-site; EUR 36,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden

Goede pensioenregeling

Collectieve zorgverzekering

Reiskostenvergoeding

Job summary

Wildkamp B.V. zoekt een HR Business Partner die operationele betrokkenheid en strategische impact kan combineren. Je adviseert en ondersteunt in een dynamische omgeving met focus op procesverbetering.

Je ontwikkelt beleid en procedures, optimaliseert HR-systemen en ondersteunt leidinggevenden. Het salaris ligt tussen de €3.000,- en €4.400,- op basis van 40 uur, met 25 vakantiedagen en goede secundaire voorwaarden.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
• Werkervaring in rol van HR Business Partner, HR Adviseur of soortgelijke functie.
• Ervaring met optimaliseren van HR-systemen en werkprocessen.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van de organisatie met focus op procesoptimalisatie.
• Ontwikkelen en verbeteren van beleid en procedures.
• Optimaliseren van digitale HR-platformen.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Mensgerichtheid

Oplossingsgerichtheid

Education

HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Tools

HR-systemen

Job description

Overview

Ben jij een HR Business Partner die energie krijgt van de combinatie tussen operationele betrokkenheid en strategische impact? En wil jij jouw kennis en ervaring inzetten binnen een dynamisch familiebedrijf dat continu in beweging is en al jaren groeit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als HR Business Partner bij Jarola Group ben je de schakel tussen onze vestigingen, het hoofdkantoor, het logistiek centrum en het management. In deze rol combineer je het adviseren en ondersteunen van de organisatie met een sterke focus op procesoptimalisatie. Door het dagelijkse contact met managers en medewerkers weet je wat er speelt binnen de organisatie en krijg jij inzicht in de uitdagingen die zij ervaren. Je vertaalt deze behoeften naar verbeterinitiatieven, optimaliseert HR-processen en draagt bij aan een toekomstgerichte HR-afdeling. Samen met het team bouw je verder aan een duurzame HR-afdeling waarbij we ons richten op diverse HR-thema’s: strategische personeelsplanning, verzuim & vitaliteit, employer branding en recruitment.

Jouw focus

• Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van beleid, procedures en professionalisering van onze HR-systemen;
• Optimaliseren van onze digitale HR-platformen;
• Het ondersteunen, adviseren en coachen van onze leidinggevenden.

Wat je krijgt

Een leuke en dynamische functie in een gezellig HR-team. Jarola is een mooi, gezond en nuchter familiebedrijf om voor te werken waar veel kansen liggen op het gebied van HR. Wij zoeken een collega die deze nuchtere instelling deelt en samen met ons wil werken aan doorontwikkeling. Een mooie HR-functie waarin je kunt bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie. Daarnaast krijg je:

• Een goed salaris tussen de €3.000,- en €4.400,- o.b.v. 40 uur passend afhankelijk van je kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op jaar- en fulltime basis;
• Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden;
• Leuke kortingen op onze producten;
• Een goede pensioenregeling en WGA-verzekering;
• Collectieve zorgverzekering;
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer wordt toegekend voor de woon-werkafstand boven de 10 kilometer (enkele reis);
• Een contract voor de duur van 12 maanden. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt het contract daarna omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Doorgroeimogelijkheden.

Requirements

Wat wij vragen

Voor deze rol is het van belang dat je over organisatiesensitiviteit beschikt waardoor je een goed ontwikkeld gevoel hebt voor wat er speelt binnen de organisatie. Je kan signalen uit verschillende lagen van de organisatie oppikken en weet daardoor draagvlak te creëren en veranderingen succesvol door te voeren. Verder vinden we het volgende belangrijk:

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Werkervaring in de rol van HR Business Partner, HR Adviseur, HR Medewerker of soortgelijke functie;
• Ervaring met optimaliseren van HR-systemen en werkprocessen;
• Kennis van het HR-vak en HR-wet- en regelgeving binnen een commerciële omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Mensgericht en een goede beïnvloedingsvaardigheden;
• Een creatieve, innovatieve en oplossingsgerichte houding;

Mocht je niet aan alle eisen voldoen, maar ben je tóch enthousiast geworden van deze vacature? Laat het ons weten! Wij maken graag kennis met jou!