HR Business Partner

TBI Holding; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

13 ATV-dagen

Collectieve verzekeringen

Pensioen via PMT

Fietsplan

Sportschoolvergoeding

Toegang tot >300 opleidingen

Job summary

Croonwolter&dros zoekt een HR Business Partner die operationeel en strategisch HR-werk combineert binnen de divisies Energie - Industrie en Utiliteit. Je onderhoudt nauwe contacten met leidinggevenden en HR-collega’s en werkt aan HR-projecten, talentontwikkeling en organisatieverandering.

Je bent regelmatig op verschillende locaties en weet praktisch te handelen in een technische omgeving. Een HBO/WO HR-opleiding en relevante ervaring zijn vereist, evenals visie op HR-ontwikkeling en

Qualifications

• Een passende HBO- of WO-opleiding en HR-ervaring.
• Inzicht in HR-beleid, cao en arbeidsrecht.
• Klant- en organisatiegerichte aanpak.

Responsibilities

• Adviseer leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en beleid.
• Begeleid in-, door- en uitstroomprocessen.
• Ondersteun verzuimvraagstukken en inzetbaarheid via HR-projecten.

Skills

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Leidinggevenden adviseren

Education

HBO/WO HR-opleiding

Job description

Word de HR Business Partner die impact maakt door mens en organisatie te verbinden.

Verantwoordelijkheid: Als HR Business Partner krijg je een afwisselende portefeuille binnen onze divisie Energie - Industrie. Je ondersteunt bedrijfsonderdelen en locaties van Amsterdam tot Enschede en adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Hiernaast ondersteun je de HR Manager van onze divisie Utiliteit met verschillende HR-projecten.

Impact: Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk, weet wat er speelt en helpt leidinggevenden bij personele en organisatievraagstukken. Tegelijkertijd kijk je verder dan vandaag: binnen Utiliteit werk je mee aan thema’s als talent, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Zo combineer je HR in de operatie met HR-ontwikkeling voor de langere termijn.

Samenwerking: Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega’s en specialisten op het gebied van onder andere Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en vitaliteit.

Als HR Business Partner heb je een brede rol waarin operationele, tactische en ontwikkelgerichte HR-vraagstukken samenkomen.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe je een team ondersteunt tijdens een veranderproces, begeleid je een verzuimvraagstuk of adviseer je over een personele verandering. De andere dag werk je samen met de HR Manager Utiliteit aan een HR-project of denk je mee over een thema uit de HR-managementagenda.

Je werkt in een technische omgeving waar mensen houden van korte lijnen, duidelijkheid en praktische oplossingen. Je hebt contact met uiteenlopende collega’s: van monteurs en projectleiders tot managers en HR-specialisten. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en durft je eigen perspectief in te brengen.

Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties tussen Amsterdam, Amersfoort en Enschede. Een woonplaats centraal in Nederland, bijvoorbeeld in de omgeving van Utrecht, is daarom praktisch, maar voor ons niet doorslaggevend.

Belangrijker is dat je het leuk vindt om verschillende locaties te bezoeken, zichtbaar te zijn in de organisatie en je werkzaamheden flexibel te organiseren.

In jouw rol houd je je onder andere bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken, HR-beleid, cao en arbeidsrecht;
• Het begeleiden van in-, door- en uitstroom;
• Het adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal;
• Het ondersteunen bij ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Het signaleren van wat er binnen teams speelt en dit vertalen naar concrete adviezen en acties;
• Het gebruiken van HR-data om ontwikkelingen zichtbaar te maken;
• Het ondersteunen bij organisatie- en veranderingsvraagstukken;
• Het deelnemen aan en verder brengen van HR-projecten;
• Een aantrekkelijk salaris op basis van een 38-urige werkweek;
• Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Betrokken collega's en regelmatig leuke activiteiten via onze actieve personeelsvereniging;
• Toegang tot meer dan 300 opleidingen en trainingen via onze online leeromgeving;
• Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team van Energie - Industrie en de HR Manager Energie - Industrie is jouw hiërarchisch leidinggevende. Daarnaast werk je een deel van je tijd voor de divisie Utiliteit. Daar werk je nauw samen met de HR Manager Utiliteit en draag je bij aan de HR-managementagenda en verschillende HR-projecten.

De samenwerking is professioneel, toegankelijk en praktisch. We helpen elkaar, zoeken elkaar makkelijk op en geven elkaar ruimte om initiatief te nemen. Geen dikke rapporten waar niemand iets mee doet, maar HR-advies en HR-ontwikkeling waarmee we daadwerkelijk iets in beweging brengen.

Het HR Team van Croonwolter&dros:

Je maakt onderdeel uit van een team van HR Managers en HR Business Partners, ondersteund door HR Business Support en de salarisadministratie. Daarnaast werk je samen met specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal.

Je hebt al een paar jaar ervaring binnen HR en bent toe aan een volgende stap. Misschien werk je nu als HR Adviseur, People Advisor of in een vergelijkbare brede HR-rol en wil je jezelf verder ontwikkelen als HR Business Partner.

Je krijgt energie van de combinatie van mensen, business en ontwikkeling. Je vindt het leuk om midden in de organisatie te staan en concrete HR-vraagstukken op te pakken. Tegelijkertijd ben je nieuwsgierig naar het bredere plaatje: waar wil de organisatie naartoe en wat betekent dat voor mensen, teams en leiderschap?

We zoeken geen doorgewinterde HR Business Partner die alles al heeft gezien en gedaan. We zoeken iemand met een goede HR-basis die zelfstandig aan de slag kan, verantwoordelijkheid durft te pakken en zich verder wil ontwikkelen.

Wat je meebrengt

• Je hebt een passende hbo- of wo-opleiding en een paar jaar relevante HR-ervaring. Belangrijker dan het precieze aantal jaren vinden we wat je al hebt meegemaakt, wat je kunt en waarin je je verder wilt ontwikkelen.
• Je bent nieuwsgierig, praktisch ingesteld en pakt verantwoordelijkheid. Je legt makkelijk contact met verschillende mensen, kunt zelfstandig werken en zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking op.
• Je hoeft niet aan ieder punt te voldoen om bij ons te passen. Herken je jezelf in een groot deel van dit profiel en spreekt juist de combinatie van dagelijkse HR-praktijk én werken aan HR-ontwikkeling je aan? Dan maken we graag kennis met je.

Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds. Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen.