HR business partner

Samenvijf; Barneveld; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Samenvijf zoekt een ervaren HR-businesspartner in de regio Barneveld om directie en teamleiders te adviseren over personele en organisatorische vraagstukken. U helpt bij het ontwikkelen van teams, inzet van medewerkers en verandertrajecten binnen de organisatie.

U schakelt tussen tactisch en strategisch HR-advies en vertaalt signalen naar concrete interventies. U werkt nauw samen met HR-collega’s en andere disciplines en legt adviezen en afspraken zorgvuldig vast voor vervolgacties.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-businesspartner en/of senior HR-adviseur.
• Ervaring met tactische en strategische HR-advisering aan management.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
• Ervaring met formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
• Ervaring als HR-businesspartner binnen een gemeentelijke organisatie.

Responsibilities

• Je adviseert directie en teamleiders over HR-vraagstukken.
• Je geeft leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je adviseert over formatie, bezetting en personeelsplanning.
• Je coacht leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Je vertaalt HR-ontwikkelingen en knelpunten naar interventies.
• Je draagt bij aan HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je werkt met HR-collega’s en andere disciplines aan oplossingen.

Skills

HR-advies

Managementadvies

Organisatieontwikkeling

Education

HBO Bachelor HR

Job description

Als HR business partner in de regio Barneveld adviseer je directie en teamleiders over personele en organisatorische vraagstukken. Je helpt hen keuzes te maken over de ontwikkeling van teams, de inzet van medewerkers en veranderingen binnen de organisatie. Met jouw adviezen krijgen leidinggevenden concrete handvatten om hun teams en personeelsbeleid verder te ontwikkelen.

Je schakelt tussen tactisch en strategisch advies en de praktische uitwerking daarvan. Daarbij kijk je naar wat er speelt in teams en naar ontwikkelingen binnen de organisatie. Je verbindt signalen en knelpunten aan mogelijke verbeteringen, zodat je advies aansluit op de dagelijkse praktijk.

Bij vraagstukken over formatie, bezetting en strategische personeelsplanning denk je mee over personeelsontwikkeling. Ook duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten horen bij het werk. Je stemt af met HR-collega’s en andere disciplines en ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische kwesties. Als HR business partner leg je relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draag je deze over.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert directie en teamleiders over HR-vraagstukken.
• Je geeft leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je adviseert over formatie, bezetting en personeelsplanning.
• Je coacht leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Je vertaalt HR-ontwikkelingen en knelpunten naar interventies.
• Je draagt bij aan HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je werkt met HR-collega’s en andere disciplines aan oplossingen.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in een HR-richting.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR-businesspartner en/of senior HR-adviseur.
• Je hebt ervaring met tactische en strategische HR-advisering aan management.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
• Je hebt ervaring met formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
• Je hebt ervaring als HR-businesspartner binnen een gemeentelijke organisatie.