HR-adviseur

Samenvijf; Oosterbeek; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Samenvijf zoekt een HR-adviseur voor de regio Oosterbeek die leidinggevenden ondersteunt bij personele en organisatorische vraagstukken. Je brengt personele ontwikkelingen en risico’s in kaart en laat deze meewegen in plannen en besluiten.

Je opereert op het snijvlak van HR en de P&C-cyclus, met aandacht voor formatieontwikkeling, prognoses en managementinformatie, en spreekt vakinhoudelijk met directie en HR-collega’s over cao Gemeenten en arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma in HRM, Personeel Arbeid of Arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur bij gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met advies over aanbestedingen en inhuurvraagstukken in de afgelopen 3 jaar.
• Ervaring met HR-data-analyse en managementinformatie.
• Ervaring met opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de P&C-cyclus.

Responsabilités

• Adviseer teamleiders en management over personele vraagstukken in de P&C-cyclus.
• Lever bijdragen aan personeelsrapportages, begroting en bestuursrapportages.
• Signaleer personele knelpunten, risico’s en kansen en vertaal deze naar adviezen.
• Analyseer HR-data en maak stuurinformatie voor management en directie.
• Adviseer over cao Gemeenten en arbeidsvoorwaarden.
• Adviseer over rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Ondersteun leidinggevenden bij complexe dossiers.
• Help HR-beleid en HR-processen uitvoeren en ontwikkelen.

Connaissances

HR-data analyse

Managementinformatie

Adviesvaardigheden

Formation

HBO-diploma HRM/Personeel Arbeid/Arbeidsrecht

Outils

P&C-cyclus tools

Description du poste

Dit ga je doen:

Als HR-adviseur in de regio Oosterbeek help je leidinggevenden en management bij personele en organisatorische vraagstukken. Je maakt personele ontwikkelingen en risico’s inzichtelijk, zodat zij deze kunnen meewegen in plannen en besluiten.

Je werkt op het snijvlak van HR en de P&C-cyclus. De personele kant daarvan raakt aan formatieontwikkeling, personeelsprognoses en managementinformatie. Zo sluiten personele vraagstukken aan op de bredere planning en sturing.

Je hebt contact met teamleiders, management, directie en HR-collega’s. Als HR-adviseur kijk je ook naar arbeidsvoorwaarden, de cao Gemeenten, de Wet DBA en de rechtspositie van politieke ambtsdragers.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken in de P&C-cyclus.
• Je levert bijdragen aan personeelsrapportages, begroting en bestuursrapportages.
• Je signaleert personele knelpunten, risico’s en kansen en vertaalt die naar adviezen.
• Je analyseert HR-data en maakt hiervan stuurinformatie voor management en directie.
• Je adviseert over de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaarden.
• Je adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Je helpt HR-beleid en HR-processen uitvoeren en verder ontwikkelen.

Jouw profiel:

• Je hebt een afgerond hbo-diploma in HRM, Personeel Arbeid of Arbeidsrecht.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring met advies over aanbestedingen en inhuurvraagstukken.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring met advies over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring met HR-data-analyse en managementinformatie.
• Je hebt ervaring met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de P&C-cyclus.