HR Business Partner

Bright-Professionals; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

UWV zoekt een HR Business Partner die opereert binnen de Verandermotor en in een veranderende IV-organisatie werkt. U levert strategische en tactische adviezen aan management en ondersteunt bij functieontwikkeling en personeelsplanning.

In een hectische omgeving bent u een stevige gesprekspartner, begeleidt u verandertrajecten en werkt u zowel zelfstandig als in multidisciplinaire teams. U richt zich op kwaliteit en realisatie van resultaten voor cliënten en werkgevers.

Qualifications

• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden op strategisch en tactisch nivo.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en verandertrajecten.
• Je bent een stevige gesprekspartner die snel schakelt tussen verschillende lagen in de organisatie.

Responsibilities

• Begeleiden en adviseren van management in de (nieuwe) organisatie en voeren van strategische en tactische gesprekken.
• Ondersteunen bij functieontwikkeling en rol- en taakwensen binnen teams doorvoeren.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en inrichten van toekomstbestendige teams.
• Adviseren en ondersteunen op verzuimbeleid en interventies om gezondheid en inzetbaarheid te bevorderen.
• Opzetten en interpreteren van werkbelevingsonderzoeken en vertalen van resultaten naar concrete acties.
• Ondersteunen bij sourcing en afstemmen van personele capaciteit met project- en programmanoden.
• Vullen van trekkende en ondersteunende rollen binnen casuïstiek en projectmatig werk.
• Samenwerken met multidisciplinaire, divisie-overstijgende teams om veranderingen te realiseren.

Skills

Strategisch denken

Organisatiesensitiviteit

Projectmatig werken

Teamspeler

Verandermanagement

Job description

Voor UWV zoeken wij een HR Business Partner. Je werkt als HR Business Partner binnen een veranderende IV-organisatie bij UWV, de Verandermotor. Je opereert in een hectische omgeving waarin een breed scala aan werkzaamheden elkaar in korte tijd afwisselt. Je bent flexibel in aanwezigheid en werktijden. Je werkt graag in een team waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult. Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je vindt snel je weg binnen een grote organisatie als UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten.

Wat je gaat doen

• Begeleiden en adviseren van management in de nieuwe organisatie en voeren van strategische en tactische gesprekken.
• Ondersteunen bij functieontwikkeling en het doorvoeren van rol- en taakwensen binnen teams.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en het inrichten van toekomstbestendige teams.
• Adviseren en ondersteunen op verzuimbeleid en interventies om gezondheid en inzetbaarheid te bevorderen.
• Opzetten en interpreteren van werkbelevingsonderzoeken en vertalen van resultaten naar concrete acties.
• Ondersteunen bij sourcing en het afstemmen van personele capaciteit met project- en programmanoden.
• Vullen van zowel trekkende als ondersteunende rollen binnen casuïstiek en projectmatig werk.
• Samenwerken met multidisciplinaire, divisie-overstijgende teams om veranderingen te realiseren.

Jouw profiel

• Je bent een stevige gesprekspartner die strategische en tactische lagen verbindt.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet belangen in een grote organisatie te wegen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken en met het begeleiden van verandertrajecten.
• Je bent een teamspeler die ook zelfstandig resultaten oplevert.
• Je legt snel en eenvoudig contacten binnen verschillende lagen van de organisatie.
• Je werkt resultaatgericht en hebt oog voor kwaliteit.
• Je bent flexibel in aanwezigheid en werktijden, afgestemd op de dynamiek van de organisatie.

Je komt terecht in het HRM-team van de Verandermotor. Zij voeren versneld, concreet en merkbaar veranderingen door in dienstverlening, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden, en handelen vanuit het belang van cliënten en werkgevers.

Functie-eisen

• Je bent inzetbaar als HR Business Partner binnen een veranderende IV-organisatie (Verandermotor) en beschikbaar voor een tijdelijke functie.
• Je gedijt in een hectische omgeving waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Je bent flexibel in aanwezigheid en werktijden. Je werkt graag in een team en kunt zowel de trekker zijn van casuïstiek als een ondersteunende rol vervullen. Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler die tegelijkertijd zelfstandig kan werken en je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je vindt snel je weg binnen een grote organisatie en legt eenvoudig contacten. Je richt je op kwaliteit en het behalen van resultaten. Je adviseert en ondersteunt management op strategisch en tactisch niveau en hebt ervaring met functieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werkbelevingsonderzoeken en sourcing.
• Je denkt en handelt vanuit het belang van cliënten en werkgevers. Je bent gewend te werken in divisie-overstijgende, multidisciplinaire teams (IT en business) en kunt samenwerken met meer focus en meer autonomie.
• Je draagt bij aan het verminderen van afhankelijkheden en aan de verdere transitie van de organisatie naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarbij mensen centraal staan.
• Je draagt bij aan een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Extra Informatie

• Aantal uur 38
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026