HR-businesspartner

Doxa; Groningen; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

UWV zoekt met spoed een HR businesspartner voor 32-38 uur per week in de regio Groningen/Leeuwarden. Start s.o.m. en duur 6 maanden met optie tot verlenging, detachering-only en geen ZZP-opdracht.

Je maakt deel uit van het landelijke HRM team Service en Inkomensondersteuning en werkt aan organisatie- en talentontwikkeling. Je rapporteert aan het HRM-leidingteam en levert strategisch advies, change management en innovatieve HR-oplossingen.

Qualifications

• WO-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar HR-relevante ervaring.
• Kennis van strategisch HRM en relevante HR-thema's.
• Aantoonbare adviesvaardigheden met een onafhankelijke positie.
• Bereidheid om een flinke workload aan te gaan.
• Kennis van HR-technologie en HR-processen.

Responsibilities

• Ontwikkelen van lange-termijn organisatieontwikkeling en talentmanagement.
• Verantwoordelijk voor district- en portefeuilles/projects binnen HRM Service.
• Verbinding tussen strategie en uitvoering en stimuleren van talentontwikkeling.
• Begeleiden van veranderingen en inzetten van innovatie/technologie.
• Samenwerken met district en landelijk HRM Service en Inkomensondersteuning.

Skills

Strategisch HRM

Adviesvaardigheden

Klantgerichtheid

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

Oordeelsvorming

Omgevingsbewustzijn

Visie

Impact

Onafhankelijkheid

HR-technologie

Education

WO-niveau werk- en denkniveau

Tools

HR-technologie systemen en processen

Job description

Voor het UWV zijn we met spoed op zoek naar een HR businesspartner voor 32-38 uur per week voor de regio Groningen/Leeuwarden. De start van de opdracht is z.s.m. en heeft de duur van 6 maanden, met optie tot verlenging. Deze opdracht is niet mogelijk op zzp-basis, maar kan alleen op basis van detachering worden uitgevoerd.

Opdrachtomschrijving

Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. Ons team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten/locaties en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Het managementteam HRM Uitkeren geeft richting en uitvoering aan HR-onderwerpen vanuit de Visie Uitkeren. Zo dragen wij als afdeling bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie. En hebben we het hart op de juiste plaats.

Als sparringpartner van de business richt je je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.

Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie.

• Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
• Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
• Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.

Wat we van je verwachten

Voor de directie en ondersteunende stafafdelingen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor Groningen/Leeuwarden.

Wij zoeken iemand met:

• Een WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
• Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
• De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
• Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.

Iets meer over onze organisatie

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op de manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

De divisie Service en Inkomensondersteuning

De divisie Service en Inkomensondersteuning levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van UWV. Met het verstrekken van uitkeringen zijn we een sleutelspeler op het gebied van inkomensondersteuning. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van 15 verschillende regelingen. Hierbij komen het sociale, het juridische en het financiële aspect samen in de vorm van een geldbedrag. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.

HRM Service en Inkomensondersteuning

Als HRM adviseur maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. Ons HRM team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Er is een managementteam HRM Service en Inkomensondersteuning dat richting en uitvoering geeft aan HR onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan HRM Service en Inkomensondersteuning. Zo dragen wij als afdeling HRM bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie.