HR Business Partner

Combiwel; Amsterdam; Hybrid; EUR 47,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Keuzebudget

Reiskostenvergoeding

Laptop & smartphone

Pensioen PFZW

Korting zorgverzekering

Job summary

Combiwel zoekt een ervaren HR Business Partner die strategisch en tactisch sparringspartner is voor leidinggevenden en teams binnen de stichting Buurtteams in Amsterdam.

Je draagt bij aan mensgericht HR-beleid, ziet ontwikkelingen en vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingen. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt aan duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM, Personeelsmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 5–8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Ervaring met SPP, cultuur, wendbaarheid en teamontwikkeling.
• Ervaring met AFAS; OR-samenwerking is een pré.

Responsibilities

• Adviseert leidinggevenden over thema’s zoals strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan een lerende, inclusieve organisatiecultuur.
• Ondersteunt bij casuïstiek rondom functioneren, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Verbetert HR-processen en werkt nauw samen met het HR-team.

Skills

Strategisch HR

Tactisch HR

Communicatie

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding HRM/Personeelsmanagement

Tools

AFAS

Job description

Mensgericht, betrokken en scherp op HR? Dan zoeken wij jou!

HR Business Partner - 32 tot 36 uur per week

Als HR Business Partner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor onze leidinggevenden en teams binnen de stichting Buurtteams. Je draagt bij aan een mensgericht, toekomstbestendig HR-beleid én je versterkt de professionaliteit van de organisatie.

Je ziet wat er speelt, anticipeert op ontwikkelingen en weet vraagstukken te vertalen naar concrete HR-oplossingen die écht waarde toevoegen voor collega’s én voor de stad Amsterdam.

Bij Combiwel creëren we kansen voor alle Amsterdammers. Dat doen we met collega’s die de stad kennen, haar diversiteit waarderen en zich herkennen in de mensen en wijken waarvoor zij zich inzetten. We geloven in een inclusieve organisatie waar iedereen zich thuis voelt en waarin we met gelijkwaardigheid samenwerken.

Het HR-team van Combiwel Shared Services ondersteunt de Stichtingen Buurtwerk en Buurtteams. We staan voor een mensgericht personeelsbeleid waarin aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werkcultuur centraal staat.

Strategisch en tactisch HR-advies

• Je adviseert leidinggevenden over thema’s zoals strategische personeelsplanning, ontwikkelvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.

Organisatieontwikkeling & cultuur

• Je begeleidt verandertrajecten, teamontwikkelprocessen en programma’s gericht op professionalisering.
• Je draagt actief bij aan een lerende organisatie en een positieve, inclusieve werkcultuur.

HR-procesbegeleiding

• Je ondersteunt leidinggevenden bij casuïstiek rondom functioneren, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je borgt de kwaliteit van onze HR-processen en helpt deze verder te verbeteren.

Samenwerking & projecten

• Je werkt nauw samen met de rest van het HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partner, twee HR-medewerkers en een verzuimmanager.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van het werken in een dynamische maatschappelijke organisatie. Je schakelt soepel tussen strategisch en operationeel niveau en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen.

Je neemt mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Personeelsmanagement of vergelijkbaar;
• Minimaal 5-8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner;
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Ervaring met vraagstukken rondom SPP, cultuur, wendbaarheid en teamontwikkeling;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en een oplossingsgerichte houding;
• Ervaring met het werken met AFAS;
• Ervaring in de samenwerking met een OR is een pré.

Wat bieden wij jou:

Een uitdagende functie bij één van de grootste welzijnsorganisaties in Amsterdam waar je een waardevolle rol krijgt. Je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de intentie deze om te zetten naar een vast contract.

Verder nog:

• Een brutosalaris van minimaal € 4.215, - en maximaal € 7.017, bij een fulltime dienstverband(schaal 11 van de CAO Sociaal Werk);
• Een individueel keuzebudget: zet ruim 16% van je brutoloon om naar extra geld of vrije dagen;
• Een individueel loopbaanbudget: kies een opleiding waar jij energie van krijgt;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer gemaximaliseerd op 25 km of een NS Business Card, geen parkeervergoeding);
• Een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekeringen;
• Een laptop en een smartphone;
• Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Dit omvat in ieder geval een geldige Verklaring omtrent Gedrag (VOG) en het uitvoeren van een referentiecheck;
• En heel belangrijk: gezellige collega's en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.