HR-adviseur

zorgjob.nl; Dordrecht; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

Eindejaarsuitkering 8,33%

Jaarcontract met evaluatie

Fiets- en pc-regeling

Collectieve zorgverzekering

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Job summary

zorgjob.nl zoekt een betrokken HR-adviseur in Dordrecht. Je coacht leiders, behandelt HR-vraagstukken en werkt aan verzuim- en inzetbaarheidsbeleid. Je ontwikkelt HR-beleid en draagt bij aan organisatieontwikkeling.

De functie vereist een HBO HRM-opleiding en 3–5 jaar relevante ervaring, met kennis van arbeidsrecht en cao VVT. Een aantrekkelijk pakket plus opleidingsmogelijkheden worden geboden.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• 3–5 jaar relevante allround HR-ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Kennis van arbeidswet- en regelgeving en cao VVT is een pré.

Responsibilities

• Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en adviseren.
• Begeleiden van verzuim en inzetten van duurzame inzetbaarheid.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en diverse HR-projecten.
• Begeleiden van medewerkers-tevredenheidsonderzoeken en organisatieontwikkeling.
• Zorgen voor een professionele en toekomstgerichte HR-afdeling.

Skills

Coaching leiders

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrechtelijke kennis

AFAS Software

Education

HBO HRM of gelijkwaardig

Tools

AFAS Software

Job description

HR-adviseur | Dordrecht | 24 - 36 uur

Deze vacature is voor: HR-adviseur / Dordrecht / 24 - 36 uur.

Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van het coachen van leidinggevenden, het verbeteren van HR-processen en het versterken van duurzame inzetbaarheid? Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers én bewoners centraal staan? Dan zijn wij bij deze organisatie op zoek naar jou!

Bij deze organisatie staat goed leven centraal

Bij deze organisatie draait alles om een goed leven. Of je nu bewoner, familielid, mantelzorger, vrijwilliger of collega bent: samen creëren we een warme en veilige woonomgeving waarin bewoners zichzelf kunnen zijn. Persoonlijke aandacht, betrokkenheid en verbinding vormen hierbij de basis. Wij geloven dat medewerkers die met plezier werken, het verschil maken in het dagelijks leven van onze bewoners. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige HR-adviseur die energie krijgt van zowel operationele als tactische HR-vraagstukken en graag meebouwt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. In deze veelzijdige functie lever je een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendige HR-afdeling en ondersteun je deze organisatie bij uiteenlopende HR-uitdagingen.

“Onze Missie: Een waardevol leven voor ouderen, waar je er als mens toe doet en in verbinding met anderen staat: samen voor een goed leven! ”

Als HR-adviseur bij deze organisatie

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert, coacht en begeleidt op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je hebt een actieve rol in het verder ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en neemt initiatief in diverse HR-projecten en organisatie brede thema’s. Daarbij weet je beleid te vertalen naar de praktijk en draag je bij aan een professionele, toekomstgerichte HR-afdeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het totale inzetbaarheidsbeleid;
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en behoud van medewerkers;
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten;
• Ondersteunen bij thema’s zoals kwaliteit, binden & boeien en organisatieontwikkeling;
• Opzetten, begeleiden en opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO);
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en de cao VVT;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en doen van verbetervoorstellen;
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen;
• Je schakelt makkelijk tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een betrokken en proactieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante allround werkervaring als HR-adviseur;
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter;
• Je hebt kennis van arbeidswet- en regelgeving;
• Ervaring binnen de VVT-sector en/of kennis van de cao VVT is een pré, maar geen vereiste;
• Je bent organisatiesensitief, analytisch en oplossingsgericht;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden;
• Je bent proactief, zelfstandig en neemt initiatief;
• Je werkt nauwkeurig en weet overzicht te behouden;
• Ervaring met AFAS Software is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en veelzijdige HR-functie binnen een warme en mensgerichte organisatie;
• Een salaris conform cao VVT in FWG 55 (€ 3.772,15,- tot € 5.413,38,- bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8% vakantietoeslag;
• Je start met een jaarcontract. Aan het einde van deze periode vindt een evaluatie plaats, waarbij de mogelijkheden voor een eventueel vervolg worden besproken;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Aantrekkelijke extra’s zoals een fiets- en pc-regeling, collectieve zorgverzekering.

Leuke extra’s bij deze organisatie

• Verjaardag vieren: Jarigen worden uitgenodigd voor een lunchbijeenkomst met de bestuurder;
• Dagelijks vers fruit op de werkvloer;
• Diverse trainingen en cursussen via Studytube;
• FiscFree-regeling met aantrekkelijke fiscale voordelen.

Ook vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en vergoeden de kosten van de aanvraag..