HR Advisor

Progressive; Amersfoort; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Progressive zoekt een ervaren HR Advisor die managers en medewerkers bij complexe HR-vraagstukken adviseert en HR-dossiers van begin tot eind begeleidt. Je opereert als sparringpartner voor leidinggevenden in een dynamische organisatie met focus op veranderprocessen en medewerkerervaring.

Daarnaast ga je aan de slag met verzuim, performance management en reorganisaties, en ondersteun je onboarding- en offboardingprocessen. Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels is vereist.

Qualifications

• HBO of WO opleiding in HR, bij voorkeur richting HR.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies of HR business partnering.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken, performance management en reorganisaties.

Responsibilities

• Advies geven aan managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, disfunctionerings- en uitstroomdossiers.
• Beheren van HR-cases van intake tot afronding.
• Ondersteunen van managers tijdens de performance management cyclus.
• Begeleiden van reorganisaties en verandertrajecten.
• Implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Ondersteunen van onboarding- en offboardingprocessen.
• Bijdragen aan organisatie- en functiewaarderingsvraagstukken.
• Ondersteunen van talent- en calibratiesessies op managementniveau.
• Samenwerken met diverse interne stakeholders en HR-teams.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

Performance management

Arbeidsrecht

Change management

Dutch language proficiency

English language proficiency

Education

HBO/WO HR opleiding

Tools

SuccessFactors

Job description

Voor een internationale organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Advisor. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van managers en medewerkers bij complexe HR-vraagstukken en begeleid je uiteenlopende HR-dossiers van begin tot eind.

Je opereert als sparringpartner voor leidinggevenden binnen een dynamische corporate omgeving en speelt een belangrijke rol bij organisatieveranderingen, performance management, arbeidsrechtelijke casuïstiek en het verbeteren van de medewerkerervaring.

Verantwoordelijkheden

• Advies geven aan managers en medewerkers over complexe HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, disfunctionerings- en uitstroomdossiers.
• Zelfstandig beheren van HR-cases van intake tot afronding.
• Ondersteunen van managers gedurende de performance management cyclus.
• Begeleiden van reorganisaties en verandertrajecten.
• Implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Ondersteunen van onboarding- en offboardingprocessen.
• Bijdragen aan organisatie- en functiewaarderingsvraagstukken.
• Ondersteunen van talent- en calibratiesessies op managementniveau.
• Samenwerken met diverse interne stakeholders en HR-teams.
• HBO of WO opleiding, bij voorkeur richting Human Resources.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR advies of HR business partnering.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en complexe HR-casuïstiek.
• Ervaring met performance management en ontslagtrajecten.
• Ervaring met reorganisaties en veranderprocessen.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met SuccessFactors is een pré.