HR-adviseur Sociaal Domein

Kenniscentrum Sociaal Domein; Oldebroek; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens gemeente CAO

Toegang tot online leerplatform

Ontwikkelingsmogelijkheden via cursusb

Teamuitjes en kerstdiner

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een HR-adviseur die als sparringpartner voor leidinggevenden optreedt en advies geeft over personeels- en organisatorische vraagstukken binnen het sociaal domein.

Je beheert zelfstandig een portefeuille, begeleidt verzuim- en ontwikkeltrajecten, en adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid. Een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR-processen en samenwerking binnen het P&O-team.

Qualifications

• Afgeronde HBO-bacheloropleiding HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbare opleiding (harde eis).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur of P&O-adviseur (harde eis).
• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis).
• Aantoonbare ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken (harde eis).
• Aantoonbare ervaring met HR-beleid binnen een gemeentelijke context (harde eis).
• Aantoonbare ervaring met HR-advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein (harde eis).

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Zelfstandig beheren en oppakken van lopende personeelsdossiers.
• Adviseren van leidinggevenden binnen het sociaal domein.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening.
• Meedenken over en begeleiden van organisatieontwikkelingen.
• Deelnemen aan HR-projecten.
• Samenwerken met collega’s binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.
• Verbinden van HR-beleid met de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en medewerkers.

Skills

Adviesvaardig

Analytisch sterk

Verbindend

Organisatie- en bestuurlijk sensitief

Zelfstandig werken

Education

HBO-bachelor HRM / Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar

Tools

Overig HR-tools

Job description

HR-adviseur Sociaal Domein

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je neemt een eigen portefeuille over en zorgt ervoor dat de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein goed blijft doorlopen. Je begeleidt onder andere verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten en adviseert over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.

Naast de dagelijkse HR-advisering draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Je kent de gemeentelijke context, kunt snel zelfstandig opereren en weet wat er speelt binnen het sociaal domein.

Wat je gaat doen:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
• Zelfstandig beheren en oppakken van lopende personeelsdossiers;
• Adviseren van leidinggevenden binnen het sociaal domein;
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening;
• Meedenken over en begeleiden van organisatieontwikkelingen;
• Deelnemen aan HR-projecten;
• Samenwerken met collega’s binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband;
• Verbinden van HR-beleid met de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en medewerkers.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, Personeel en Arbeid of een direct vergelijkbare opleiding op het gebied van HR/P&O (harde eis);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur (harde eis);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis);
• Aantoonbare ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, management of leidinggevenden (harde eis);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeentelijke context (harde eis);
• Aantoonbare ervaring met HR-advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente (harde eis);
• Ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen;
• Je bent adviesvaardig en beschikt over overtuigingskracht;
• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief;
• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen;
• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht;
• Je bent verbindend en zoekt actief de samenwerking op;
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je bent uiterlijk 1 november 2026 beschikbaar voor 28 tot 36 uur per week (harde eis).

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.