Ervaren HR Adviseur

1UPPLY; Oldebroek; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Job summary

1UPPLY zoekt een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van HR-dienstverlening binnen het sociaal domein waarborgt voor de gemeente Oldebroek. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en werkt zelfstandig in gemeentelijke context. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Aantoonbare HBO/ bacheloropleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur/P&O-adviseur in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 8 jaar.
• Ervaring met advisering op verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur/MT.
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28–36 uur per week gedurende de gehele opdracht.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Skills

Verzuim- en ontwikkeltrajecten

Arbeidsrechtelijke vraagstukken

Zelfstandig werken

Sparring partner

Education

HBO bachelor HRM

Job description

Opdracht

Als ervaren HR-adviseur waarborg je tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein. De opdracht betreft een ingebedde functie onder leiding en toezicht. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling. Affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein is een pre.

Werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Jouw profiel

• Ervaren HR-adviseur die snel zelfstandig kan opereren.
• Ervaring met verzuim- en ontwikkeltrajecten en kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Beoogde bijdrage aan ontwikkeling en professionalisering van HR-beleid en -processen.
• Pre: affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein.

Samenwerking

Je werkt samen met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

OrganisatieOver de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Eisen

• Aantoonbare afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente

Gunningscriteria

• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen