Ervaren HR Adviseur

S&Z Consultancy; Oldebroek; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Temps partiel

Résumé du poste

S&Z Consultancy zoekt een ervaren HR-adviseur om tijdelijk de continuïteit van HR-dienstverlening binnen het sociaal domein te waarborgen. Je werkt ingebed onder leiding en toezicht en treedt op als sparringpartner voor managers.

Je begeleidt trajecten op verzuim, functioneren en ontwikkeling, adviseert arbeidsrechtelijke vraagstukken en beheert zelfstandig een eigen portefeuille. Tevens lever je een bijdrage aan HR-beleid en processen, met een focus op gemeentelijke context.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HBO bacheloropleiding richting HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR- of P&O-adviseur, recentste 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in gemeentelijke context als HR-/P&O-adviseur.
• Ervaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur of MT.
• Ervaring met ontwikkelen/actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context.
• Beschikbaar uiterlijk 1 november 2026 voor 28–36 uur/week.
• Affiniteit met sociaal domein is een pré.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Connaissances

HR-advies

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

Gemeentelijk HR

Organisatieontwikkeling

Zelfstandigheid

Formation

HBO Bachelor HRM / Personeel en Arbeid

Description du poste

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 28 februari 2027

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 15 oktober 2026

Publicatiedatum: 8 oktober 2026

Opdracht

Als ervaren HR-adviseur waarborg je tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein. De opdracht betreft een ingebedde functie onder leiding en toezicht. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling. Affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein is een pre.

Werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Jouw profiel

• Ervaren HR-adviseur die snel zelfstandig kan opereren.
• Ervaring met verzuim- en ontwikkeltrajecten en kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Beoogde bijdrage aan ontwikkeling en professionalisering van HR-beleid en -processen.
• Pre: affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein.

Samenwerking

Je werkt samen met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente

Wensen:

• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen

Competenties:

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Samenwerkingsgericht
• Verbindend
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Zelfstandig
• Overtuigingskracht
• Communicatief vaardig