HR Adviseur

VBCI; Oldebroek; On-site; EUR 59,000 - 70,000; Part time

Job summary

Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren HR-adviseur om tijdelijk de HR-dienstverlening te waarborgen bij de afdeling Sociaal Domein.

Startdatum 01-11-2026, einddatum 31-01-2027 met optie tot verlenging. Parttime 28–36 uur per week. Een sparringpartner voor leidinggevenden met focus op verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Qualifications

• HBO bachelor in HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR/P&O-adviseur in de afgelopen 5 jaar.
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28–36 uur per week gedurende gehele opdracht.
• Aantoonbare werkervaring met advisering op verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen HR en vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.
• Samenwerken met P&O-team en H2O-samenwerkingsverband.

Skills

HR-advies

Verzuim advies

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Education

HBO Bachelor HRM/P&O

Job description

Voor de gemeente Oldebroek zoeken we een HR Adviseur.

Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 31-01-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 28-36

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Functieomschrijving

Vanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht.

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.

Werkzaamheden:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening;
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen;
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers;
• Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

Functie-eisen

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O. Benoem dit concreet in het cv wanneer er spraken is van vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar alsm HR adviseur en/of P&O adviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelinge
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

Bedrijfsprofiel

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.250,- en € 6.250,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.