HR Adviseur (Junior) | Tuk

Stichting Kringloopwinkel Steenwijk; Tuk; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

24 vakantiedagen

Pensioenfonds Detailhandel

Thuiswerken mogelijk

Laptop van de zaak

Één jaar contract

CAO Kringloop schaal 6/7

Job summary

Stichting Kringloopwinkels Steenwijk en omgeving (SKWS) zoekt een HR Adviseur (junior) die het HR-werkveld naar een hoger niveau tilt. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur en het managementteam en bent hét aanspreekpunt voor HR.

Je houdt je bezig met alle HR- onderdelen en krijgt ruimte om initiatief te nemen. Daarnaast implementeren we samen een nieuw HR-systeem en werken we aan een professionele HR-structuur.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• 0–3 jaar werkervaring in HR, of 2–5 jaar HR-ervaring zonder hbo/wo-opleiding.
• Inzicht in HR-processen en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Advies aan medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Coachen van leidinggevenden bij verzuim- en evaluatiegesprekken.
• Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie.

Skills

mensgerichtheid

structuur

coachende houding

communicatiefs sterk

Education

HBO/WO-opleiding HRM of Personeel & Arbeid

Job description

Bouw jij mee aan HR bij een organisatie waar mensen én hergebruik centraal staan?

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van mensen, structuur en ontwikkeling? Wil je niet alleen adviseren, maar ook echt iets opbouwen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Stichting Kringloopwinkels Steenwijk en omgeving (SKWS)is een maatschappelijke organisatie met een duidelijke missie: bijdragen aan een samenleving waarinhergebruik vanzelfsprekend is en iedereen kan meedoen.

Dat doen we met drie locaties, ongeveer 36 medewerkers en zo’n 190 vrijwilligers. Vanuit onze winkels in Tuk en Vollenhove en ons sorteercentrum in Steenwijk geven we gebruikte spullen een tweede leven. Tegelijkertijd creëren we een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen, mee kunnen doen en van betekenis kunnen zijn.

Om die maatschappelijke ambities ook organisatorisch goed te ondersteunen, willen we HR verder professionaliseren. Daarom zoeken we een:

HR Adviseur (junior)

Dit is geen functie waarin je alleen HR-administratie uitvoert. Je krijgt eenbrede eigen verantwoordelijkheid voor HRen werkt nauw samen met de algemeen directeur en het managementteam.

Je bent het aanspreekpunt voor HR binnen SKWS en beweegt je gemakkelijk tussen directie, management, vrijwilligers, medewerkers en de werkvloer. Je helpt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken, denkt mee over de ontwikkeling van medewerkers én zorgt ervoor dat HR-processen steeds beter worden ingericht.

Omdat je als HR Adviseur zelfstandig werkt, krijg je veel ruimte om initiatief te nemen en je eigen rol verder vorm te geven.

Wat ga je doen?

Je houdt je bezig met de volle breedte van HR. Zo ga je onder andere:

• medewerkers en leidinggevenden adviseren bij HR-vraagstukken;
• leidinggevenden coachen bij bijvoorbeeld personeels- en verzuimgesprekken;
• ziekteverzuim en re-integratie begeleiden;
• contact onderhouden met de arbodienst en andere externe HR-partners;
• personeelsadministratie en personeelsdossiers verzorgen;
• arbeidscontracten en contractwijzigingen opstellen en beheren;
• de in-, door- en uitstroom van medewerkers begeleiden;
• vacatures opstellen en ondersteunen bij werving en selectie;
• zorgen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers;
• ondersteunen bij ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• adviseren over arbeidsvoorwaarden, de CAO en HR-wet- en regelgeving;
• HR-beleid en -procedures ontwikkelen en verbeteren;
• bijdragen aan een actueel en praktisch personeelshandboek;
• HR-gegevens en ontwikkelingen inzichtelijk maken;
• HR-processen verder structureren en professionaliseren.

Daarnaast krijg je een mooi concreet project:de implementatie van een nieuw HR-systeem. Jij speelt hierin een belangrijke rol en zorgt ervoor dat het systeem goed wordt ingericht en uiteindelijk ook daadwerkelijk prettig en effectief wordt gebruikt.

Je komt terecht in een organisatie waar ruimte is voor initiatief en waar je werk direct zichtbaar effect heeft.

Wij bieden:

• een functie van32 uur per week;
• salaris conform deCAO Kringloop, in schaal 6 of 7, afhankelijk van ervaring;
• 24 vakantiedagenbij een fulltime dienstverband;
• pensioenregeling viaPensioenfonds Detailhandel;
• de mogelijkheid om, wanneer het werk dit toelaat,thuis te werken;
• eenlaptop van de zaak;
• een contract vooréén jaar, met eventueel uitzicht op een vast dienstverband.
• werktijden binnen het tijdsvenster van08.00 tot 17.30 uur.

Je standplaats isTuk. Omdat SKWS meerdere locaties heeft, ben je minimaal één dag per week op één van onze andere locaties aanwezig. Daarom zijn eenrijbewijs en eigen vervoer noodzakelijk.

Een rol met ruimte om te groeien

Wat we belangrijk vinden, is dat je graag leert, verantwoordelijkheid neemt en zaken zelfstandig oppakt.

Je krijgt bij SKWS de kans om je breed te ontwikkelen. Je werkt direct samen met de algemeen directeur en het managementteam en krijgt daardoor een goed beeld van de organisatie als geheel.

Tegelijkertijd sta je midden in de organisatie. Je spreekt medewerkers en leidinggevenden op verschillende locaties en weet wat er speelt. Juist die combinatie maakt deze functie interessant.

Wie ben jij?

Jij bent iemand diemensgerichtheid en structuurgoed weet te combineren.

Je:

• hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting en 0-3 jaar werkervaring;
• of hebt 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen HR zonder afgeronde opleiding;
• bent geïnteresseerd in zowel de mens als de organisatie;
• krijgt energie van het aanbrengen van structuur en overzicht;
• wilt graag bijdragen aan het verder professionaliseren van HR;
• bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
• bent toegankelijk en kunt goed luisteren;
• hebt een coachende houding;
• durft advies te geven en waar nodig kritisch door te vragen;
• werkt nauwkeurig en gaat vanzelfsprekend vertrouwelijk om met personeelsinformatie;
• kunt zelfstandig werken en ziet zelf waar zaken opgepakt of verbeterd kunnen worden;
• hebt beschikking over een rijbewijs en eigen vervoer.

Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter is een pré.Verzuimbegeleiding wordt namelijk een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden.

We zoeken vooral iemand met de juistehouding en motivatie. Iemand die denkt: dit kan beter, hoe kunnen we dat samen aanpakken?

?Je krijgt bij ons de ruimte om HR verder op te bouwen, jezelf te ontwikkelen en direct bij te dragen aan een organisatie met maatschappelijke betekenis.

Wat wil je na een jaar bereikt hebben?

Als je na een jaar terugkijkt, willen we samen kunnen zeggen dat er mooie stappen zijn gezet.

Bijvoorbeeld:

• het nieuwe HR-systeem is succesvol geïmplementeerd;
• HR-processen zijn duidelijker en beter gestructureerd;
• leidinggevenden weten jou goed te vinden voor advies en coaching;
• het verzuimproces is verder geprofessionaliseerd;
• HR-beleid en procedures zijn verbeterd;
• medewerkers weten beter waar ze terechtkunnen met HR-vragen;
• er is meer inzicht in personeelsgegevens en HR-ontwikkelingen.

Je bouwt daarmee niet alleen aan HR, maar aan de organisatie die nodig is om onze maatschappelijke missie waar te maken.