HR Adviseur in regio Goes

Zeeland; Netherlands; Remote; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Direct indiensttreding

Marktconform salaris

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Werk-privé balans

Job summary

Zeeland is op zoek naar een ervaren HR Adviseur die beleid en praktijk verbindt en direct leidinggevenden ondersteunt. Je werkt nauw samen met management en adviseert over HR-vraagstukken, begeleidt veranderingen en zorgt dat beleid praktisch uitvoerbaar is op de werkvloer.

Je coördineert recruitment, onboarding en employer branding, stimuleert talentontwikkeling, performance management en opleidingen, en begeleidt verzuim en arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of vergelijkbare HR-rol.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Adviseert managers over HR-beleid en arbeidsrecht.
• Begeleidt veranderingstrajecten en zorgt voor praktische uitvoerbaarheid van beleid.
• Coördineert recruitment, selectie en onboarding.
• Stimuleert talentontwikkeling en performance management.
• Beheert verzuim en arbeidsvoorwaarden en bewaakt arbeidsrechtelijke compliance.

Skills

HR beleid

Arbeidsrecht

Strategische planning

Talentontwikkeling

Recruitment

Verzuim

HR-processen

Systeemkennis

Education

HBO/WO HRM

Bedrijfskunde

Tools

HR-systemen

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen beleid en praktijk? Voor een stabiele productieorganisatie in regio Goes zoeken wij een HR Adviseur die leidinggevenden ondersteunt, HR-processen verbetert en meebouwt aan een toekomstgerichte organisatie.

In deze functie ben je zichtbaar binnen de organisatie en werk je nauw samen met management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt veranderingen en zorgt dat beleid ook praktisch uitvoerbaar is op de werkvloer.

Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden?

Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor managers en leidinggevenden bij brede HR-vraagstukken.

• Je adviseert leidinggevenden over HR-beleid, personeelsvraagstukken en arbeidsrecht;
• Je werkt mee aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Je coördineert recruitment, selectie, employer branding en onboarding;
• Je stimuleert talentontwikkeling, performance management en opleidingsactiviteiten;
• Je begeleidt verzuimtrajecten en denkt mee over duurzame inzetbaarheid;
• Je verbetert HR-processen, systemen en werkwijzen binnen de organisatie;
• Je bewaakt de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden.

Wat bieden wij jou?

• Directe indiensttreding bij de werkgever;
• Een afwisselende HR-functie binnen een stabiele productieorganisatie;
• Een marktconform salaris tussen € 3.500,- - € 4.500,- o.b.v. 40 uur;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en aandacht voor werk-privébalans;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en professionele groei;
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s;
• Een functie waarin je zichtbaar impact maakt op mensen, teams en organisatie.

Wat vragen wij?

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare HR-rol;
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• Je communiceert sterk en weet te schakelen met medewerkers, leidinggevenden en management;
• Je werkt proactief, zelfstandig en resultaatgericht;
• Je hebt ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
• Ervaring binnen een productieomgeving of foodsector is mooi meegenomen.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!