HR-adviseur

Adecco; Groningen; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Direct een contract bij opdrachtgever

8,33% vakantiegeld

Ruimte voor initiatief en ontwikkeling

Job summary

Adecco zoekt een HR-adviseur die zichtbaar is op de werkvloer en het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden. Je bent het aanspreekpunt voor HR-vraagstukken op locatie en ondersteunt recruitment, onboarding en arbeidsrelaties.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers op kantoor in Groningen en af en toe op het kantoor in Drachten. Een dynamische organisatie waar HR-processen continu worden verbeterd.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-generalist of vergelijkbaar.
• Ervaring in productie-, logistieke of operationele omgeving is een pré.
• Je bent 40 uur beschikbaar en 36 uur is bespreekbaar.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie.

Responsibilities

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsmanagement en HR-beleid.
• Coördineren van recruitment- en onboarding-activiteiten.
• Toezicht houden op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen.
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle van indiensttreding tot uitdiensttreding.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen binnen HR-processen.
• Bijdragen aan een positieve werkomgeving en hoge medewerkerbetrokkenheid.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

HR-advies

Arbeidsrecht & HR-processen

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Tools

HR-systemen

Job description

Ben jij een HR-adviseur die graag zichtbaar is op de werkvloer en het verschil maakt voor medewerkers én leidinggevenden? Dan is deze functie van HR-Adviseur wellicht jouw volgende stap!

In deze veelzijdige functie ben je hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken op locatie. Je ondersteunt leidinggevenden, begeleidt medewerkers en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Van recruitment en onboarding tot arbeidsrelaties en personeelsontwikkeling: jij bent betrokken bij het volledige medewerkersproces.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsmanagement en het toepassen van HR-beleid;
• Coördineren van recruitment- en onboarding-activiteiten;
• Bewaken van de naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen;
• Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen;
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding;
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen binnen HR-processen;
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur en hoge medewerker betrokkenheid.

Wat bieden wij?

• Direct een contract bij onze opdrachtgever;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een internationale organisatie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Een prettige werksfeer met betrokken colleagues.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij een nieuwe, innovatieve organisatie die actief is in een gereguleerde omgeving. Binnen dit bedrijf staat samenwerking centraal en als HR-adviseur werk je nauw samen met leidinggevenden en medewerkers op locatie en speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van een betrokken en professionele werkomgeving. Je werkt vanuit het kantoor in Groningen, maar gaat ook regelmatig naar het kantoor in Drachten. Het bedrijf is volop in ontwikkeling waardoor je het leuk moet vinden om in een dynamische veranderende omgeving te werken.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-generalist of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen een productie-, logistieke of operationele omgeving is een pré;
• Je bent 40 uur beschikbaar, 36 uur is bespreekbaar;
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
• Ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie.