HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten

GroenlandKip B.V.; Wehl; In loco; EUR 32.000 - 47.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

GroenlandKip B.V. zoekt een HR-adviseur voor onze Esbro-locatie in Wehl. Je verzorgt dagelijkse HR-processen en werkt aan diverse HR-projecten. Je bent een sleutelpersoon voor medewerkers en managers en denkt proactief mee over verbeteringen.

De rol is tijdelijk en fulltime. Je ondersteunt onboarding, behoudt naleving van procedures en draagt bij aan een bredere HR-strategie. Je combineert uitvoering met ontwikkelingswerk binnen een collegiale sfeer.

Competenze

• Opleiding in HRM, personeelsmanagement.
• Ervaring in een HR- of personeelsfunctie.
• Nauwkeurig en communicatief sterk.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Hands-on mentaliteit en initiatief tonen.

Mansioni

• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Ondersteunt bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Proactief oppakken van prioriteits-projecten.
• Ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers.
• Bewakt HR-processen en opvolging van afspraken en procedures.
• Draagt bij aan HR-projecten en procesverbeteringen.

Conoscenze

Hands-on mentaliteit

Strategische blik

Georganiseerde werkhouding

Taakmanagement

Formazione

HRM / Personeelsmanagement

Descrizione del lavoro

Krijg jij energie van zowel dagelijkse HR werkzaamheden als het verbeteren en vernieuwen van HR-processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze locatie Esbro in Wehl zijn wij op zoek naar een gedreven, enthousiaste HR adviseur voor een (tijdelijke) fulltime versterking van het HR team.

Als HR Adviseur ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent betrokken bij uiteenlopende HR projecten. Daarmee is dit een veelzijdige functie waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt.

Functie

De dagelijkse HR werkzaamheden omvatten onder meer:

• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;


• Ondersteunt bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers;


• Pro actief oppakken van projecten die prioriteit behoeven;


• Je ondersteunt bij het onboardingsproces van nieuwe medewerkers;


• Je bewaakt HR-processen en zorgt ervoor dat afspraken en procedures goed worden opgevolgd.

HR projecten en ontwikkeling: naast de dagelijkse werkzaamheden krijg je nadrukkelijk de ruimte om mee te werken aan en verantwoordelijkheid te nemen voor HR-projecten.

Denk Bijvoorbeeld Aan

• Het verbeteren en digitaliseren van HR-processen;


• Het ontwikkelen of actualiseren van HR-beleid en procedures;


• Projecten rondom medewerkerstevredenheid of duurzame inzetbaarheid;


• Het ondersteunen van organisatie brede verander- en ontwikkeltrajecten;


• Het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en verbetertrajecten.

Profiel

Wij Zoeken Iemand Met:

• Een hands-on mentaliteit.


• Een strategische blik en oog voor de lange termijn.


• Een georganiseerde en proactieve werkhouding.


• Het vermogen om verschillende werkzaamheden effectief te combineren.

Daarnaast:

• Heb je een opleiding in HRM, personeelsmanagement;


• Heb je ervaring binnen een HR- of personeelsfunctie;


• Je bent nauwkeurig en je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden;


• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed;


• Je bent een echte doorpakker, zelfstandig en hebt een hands on mentaliteit!;


• Ben je nieuwsgierig, pragmatisch en niet bang om initiatief te nemen.

Aanbod

Wat mag je verwachten in deze rol?

Een veelzijdige HR-functie waarin je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en écht bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse HR-processen én de mogelijkheid om je te verdiepen in projecten die HR-breed zullen bijdragen binnen het bedrijf.

Je komt te werken in een betrokken en collegiale werkomgeving. Goede arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en jouw ervaring mogen natuurlijk niet ontbreken. Hard werken staat hoog op ons lijstje, maar successen worden ook zeker samen gevierd!

Je start in deze functie op tijdelijke basis, maar we zien deze vacature als een mogelijke opstap naar een langdurige samenwerking. Bevalt het van beide kanten goed, en zijn er passende mogelijkheden binnen de organisatie? Dan behoort een vaste aanstelling zeker tot de mogelijkheden.