HR Adviseur

SPRNT; Zwolle; Hybrid; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Goede arbeidsvoorwaarden

Balans werk-privé

Job summary

SPRNT zoekt een HR Adviseur die leidinggevenden ondersteunt, medewerkers verbindt en de HR-basis op orde houdt. De functionaris werkt tussen Zwolle en Nieuwegein, of Zwolle en Enschede, met een zwaartepunt in Zwolle. Je adviseert, regelt HR-zaken en draagt bij aan procesverbeteringen op de bouwgerelateerde HR-onderwerpen.

Je hebt een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar, enkele jaren ervaring, en kunt zelfstandig opereren. AFAS-kennis is een pre, en reizen tussen vestigingen hoort erbij.

Qualifications

• HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wilt proactief handelen.
• Je communiceert helder en brengt anderen mee.
• Reizen tussen vestigingen is geen bezwaar.
• Kennis van AFAS is een pluspunt.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden bij HR-vragen.
• Adviseren en oplossingen aandragen die in de praktijk werken.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers op kantoor en op projecten.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en andere HR-zaken.
• Regelen van operationele HR-werkzaamheden zoals contracten en mutaties.
• Signaleren van procesverbeteringen en zorgen voor implementatie.

Skills

HR advies

Communicatie

Initiatief

Reizen tussen vestigingen

AFAS

Bouwsector kennis

Education

HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

AFAS HRM

Job description

Aan de slag als HR Adviseur bij een toonaangevend bouwbedrijf

Ben jij een HR Adviseur die graag meedenkt met leidinggevenden, maar ook gewoon de mouwen opstroopt? Voor een groot bouwbedrijf zoeken we twee HR-professionals die adviseren, mensen met elkaar verbinden en zorgen dat de HR-basis op orde is. De ene functie combineert Zwolle met Nieuwegein, de andere Zwolle met Enschede. Voor beide functies ligt het zwaartepunt in Zwolle.

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden bij vragen over de ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid en de inrichting van de organisatie;
• Meedenken, doorvragen en met oplossingen komen die in de praktijk werken;
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers, zowel op kantoor als op de projecten;
• Verzuimtrajecten en andere personeelszaken begeleiden, met een goede balans tussen de medewerker en de organisatie;
• De operationele HR regelen: contracten, mutaties, vragen van medewerkers en een kloppende personeelsadministratie;
• Signaleren waar processen, samenwerking en de ondersteuning van leidinggevenden beter kunnen, en zorgen dat verbeteringen ook echt landen.

Wie ben jij?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie;
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je iets vraagt;
• Je communiceert helder, durft je mening te geven en weet mensen mee te krijgen;
• Je woont op een goede reisafstand van beide vestigingen en vindt het geen probleem om tussen de twee te reizen;
• Kennis van AFAS en affiniteit met of ervaring in de bouw zijn een pluspunt.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een groot en financieel gezond bouwbedrijf dat projecten van begin tot eind zelf oppakt: van ontwikkeling en realisatie tot onderhoud. Het bedrijf heeft meerdere vestigingen verspreid over Nederland. Je wordt onderdeel van een professioneel HR-team dat verder kijkt dan de vragen van vandaag. Je collega’s zijn nuchter en betrokken, hebben oog voor elkaar en er wordt ook veel gelachen. Je werkt afwisselend op beide vestigingen en zoekt daar actief het contact met de organisatie op; af en toe thuiswerken is mogelijk.

Wij bieden:

• Een salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een auto van de zaak;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de zekerheid van een stabiele werkgever;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met vrijheid in hoe je je werk indeelt;
• Volop kansen om je te ontwikkelen en het HR-vak binnen de organisatie een stap verder te brengen;
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé;
• Een team waarin je successen samen deelt en viert.