HR-adviseur (24–32 uur)

W-Flex B.V.; Kerkrade; On-site; EUR 45,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.000–4.750 bruto per periode

32-urige werkweek

12 maanden contract met zicht op vaste

Vakantiegeld en verlofregeling

Pensioenregeling en secundaire arbeids

Laptop en telefoon

Reiskostenvergoeding

Ruimte voor initiatief

Informele werkomgeving

Job summary

W-Flex B.V. in Kerkrade zoekt een ervaren HR-adviseur die zelfstandig HR-activiteiten coördineert en verder ontwikkelt binnen een stabiel familiebedrijf in bouw- en onderhoudssector.

Je bent hét aanspreekpunt voor personeelszaken en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en het management. Je krijgt ruimte voor initiatief, een informele werksfeer met korte lijnen, een salaris tussen 4.000 en 4.750 euro bruto per periode bij een fulltime dienstverband, plus vakantiegeld, pensioen en

Qualifications

• HBO-diploma in HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig.
• Minimaal 5 jaar brede HR-ervaring.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao-regelingen en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met HR-systemen en administratieve processen.
• Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding.
• Goede communicatieve vaardigheden en in staat om op verschillende niveaus te schakelen.
• Praktische instelling passend bij een familiebedrijf.

Responsibilities

• Begeleiden en coördineren van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Organiseren van werving en selectie en onboarding.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkeling.
• Opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelplannen.
• Coördineren en controleren van salarisadministratie uitbesteed.
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, salarissen en cao-regelingen.
• Begeleiden van verzuimtrajecten in samenwerking met arbodienst.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Signaleren van verbeterkansen en professionaliseren van HR-processen.
• Rapporteren aan financieel manager.

Skills

Communicatieve vaardigheden

In staat schakelen op alle niveaus

Proactieve werkhouding

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Ben jij een HR-professional die graag midden in de organisatie staat? Ben jij iemand die makkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en het management? Houd je van korte lijnen, krijg je energie van het verbeteren van HR-processen en zoek je een functie waarin je écht het verschil kunt maken? Voor een opdrachtgever in de regio Kerkrade zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zelfstandig de HR-activiteiten coördineert en verder ontwikkelt. Je komt terecht bij een stabiel en professioneel familiebedrijf binnen de bouw- en onderhoudssector. Een organisatie waar vakmanschap, betrokkenheid en een praktische instelling centraal staan. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte om zelf initiatief te nemen.

Wat ga je doen?

• Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor alle personeelszaken binnen de organisatie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, adviseert het management en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
• Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Begeleiden en coördineren van de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Organiseren van werving en selectie en verzorgen van een goede onboarding.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en ontwikkelgesprekken.
• Opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelplannen.
• Coördineren en controleren van de uitbestede salarisadministratie.
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, salarissen en cao-regelingen.
• Begeleiden van verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Signaleren van verbeterkansen en verder professionaliseren van HR-processen.

Je werkt nauw samen met het management en rapporteert rechtstreeks aan de financieel manager.

We zoeken een zelfstandige HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar tegelijkertijd toegankelijk en betrokken is.

Qualificaties en eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-functie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao-regelingen en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met HR-systemen en affiniteit met administratieve processen.
• Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Een praktische instelling en gevoel voor de dynamiek binnen een familiebedrijf.

Je krijgt een veelzijdige en zelfstandige functie binnen een financieel gezonde en toekomstgerichte organisatie. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je krijgt het vertrouwen om jouw functie zelfstandig vorm te geven.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris van € 4.000 tot € 4.750 bruto per periode, op basis van een fulltime dienstverband (13 perioden per jaar).
• Een werkweek van 24 tot 32 uur, met flexibele mogelijkheden voor de verdeling van je uren.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Vakantiegeld en een aantrekkelijke verlofregeling.
• Een goede pensioenregeling en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
• Een informele werkomgeving met betrokken collega’s en korte communicatielijnen.