HR Adviseur

Kenniscentrum-Sociaal-Domein; Zuid-Holland; On-site; EUR 40,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO-salaris gemeente

Ontwikkeling via cursussen

Leerplatform toegang

Teamuitjes

Job summary

Kenniscentrum-Sociaal-Domein zoekt een HR Adviseur voor een brede, tijdelijke rol binnen het HR-team. Je bewaakt overzichten, organiseert HR-activiteiten en pakt zelfstandig vraagstukken op als sparringpartner voor de domeinmanager.

Je beweegt tussen uitvoering en advies, met verzuim, re-integratie, recruitment, onboarding en opleidingen. Ruimte voor eigen ideeën en verbeteringen is aanwezig.

Qualifications

• Minimaal 2–3 jaar relevante werkervaring als HR-professional.
• Ervaring met zowel uitvoerende als adviserende HR-werkzaamheden.
• Kennis van verzuim en re-integratie is een pré.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving incl. Wet Poortwachter is een pré.
• Ervaring met werving en selectie.
• In staat zelfstandig diverse HR-vraagstukken op te pakken en kwaliteit te leveren.
• Praktisch ingesteld, kan snel schakelen tussen werkzaamheden.
• Gestructureerde werker met goed overzicht en proactieve communicatie.
• Sterke verbinder, samenwerking met management en externe partijen.
• Initiatief nemen en meedenken over verbeteringen en oplossingen.

Responsibilities

• Fungeren als aanspreekpunt voor arbodienst en HR-partners.
• Coördineren van samenwerking rondom verzuimdossiers en re-integratie.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers.
• Adviseren van domeinmanager over verzuim en Wet Poortwachter.
• Sparringpartner bij tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Plannen en ondersteunen van activiteiten rondom leermanagementsysteem.
• Ondersteunen bij onboarding, trainingen en opleidingen.
• Uitvoeren van HR-administratieve werkzaamheden.
• Bijdragen aan HR-thema’s zoals vitaliteit en formatieonderzoek.
• Ondersteunen bij werving en selectie van inhuurkrachten en vaste medewerkers.
• Samenwerken met management, medewerkers en externe partijen.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen.
• Meedenken en aandragen van praktische en creatieve oplossingen.

Skills

HR-ervaring

Verzuim en re-integratie

Werving en selectie

Communicatie

Projectmatig werken

Job description

HR Adviseur

Als HR Adviseur vervul je tijdelijk een brede en praktische rol binnen het HR-team. Je houdt overzicht, organiseert verschillende HR-activiteiten en pakt zelfstandig uiteenlopende personele vraagstukken op. Daarbij ben je een belangrijke vraagbaak en sparringpartner voor de domeinmanager.

Je beweegt gemakkelijk tussen uitvoering en advies. Van verzuim en re-integratie tot recruitment, onboarding en opleidingen: je zorgt ervoor dat werkzaamheden goed worden georganiseerd en uitgevoerd. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen binnen HR en krijg je ruimte om eigen ideeën en oplossingen in te brengen.

Wat je gaat doen:

• Fungeren als aanspreekpunt voor de arbodienst;
• Coördineren van de samenwerking en afstemming rondom lopende verzuimdossiers;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers;
• Adviseren van de domeinmanager over verzuim en re-integratie in relatie tot de Wet verbetering poortwachter;
• Fungeren als sparringpartner bij tactische en operationele personele vraagstukken;
• Plannen, organiseren en ondersteunen van activiteiten rondom het leermanagementsysteem;
• Ondersteunen bij onboarding, trainingen en opleidingen;
• Uitvoeren van verschillende HR-administratieve werkzaamheden;
• Bijdragen aan HR-thema’s en projecten rondom vitaliteit, formatieonderzoek en medezeggenschap;
• Ondersteunen bij andere actuele HR-ontwikkelingen en projecten;
• Breed ondersteunen bij de werving en selectie van zowel inhuurkrachten als medewerkers voor vaste vacatures;
• Samenwerken met management, medewerkers, de arbodienst, medezeggenschap en collega’s binnen en buiten HR;
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen;
• Actief meedenken en aandragen van praktische en creatieve oplossingen.

Wat jij meebrengt:

• Minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring als HR-professional;
• Ervaring met zowel uitvoerende als adviserende HR-werkzaamheden;
• Kennis van en ervaring met verzuim en re-integratie is eenpré;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, is eenpré;
• Ervaring met werving en selectie;
• Je kunt zelfstandig verschillende HR-vraagstukken oppakken en kwalitatief goed uitvoeren;
• Je bent praktisch ingesteld en kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
• Je werkt gestructureerd en weet goed overzicht te houden;
• Je bent proactief en communiceert helder;
• Je bent een sterke verbinder en werkt gemakkelijk samen met management, medewerkers en externe partijen;
• Je neemt initiatief en denkt actief mee over verbeteringen en creatieve oplossingen.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.