HR Adviseur Verzuim

Euser; Barendrecht; On-site; EUR 35,712 - 61,380; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van €1000

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Minimaal 27,5 vakantiedagen per jaar

Job summary

Euser in Barendrecht is op zoek naar een HR Adviseur Verzuim die de verantwoordelijkheid heeft voor het opstellen en implementeren van verzuimbeleid. Je bouwt vertrouwensbanden met medewerkers op en biedt hen gerichte ondersteuning.

De ideale kandidaat heeft een hbo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar ervaring binnen HR en verzuimbegeleiding. Je krijgt de kans om je expertise vrij in te zetten in een enthousiast HR-team met goede arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR en verzuimbegeleiding.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van het verzuimbeleid.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Analyseren van verzuimcijfers en creëren van verbeteracties.

Skills

Communicatief sterk

Empathisch

Oplossingsgericht denken

Kennis van wet- en regelgeving

Education

Hbo-opleiding in HRM

Job description

Ben jij onze nieuwe HR Adviseur Verzuim?

Wij zoeken een HR Adviseur Verzuim die de regie pakt en met een scherpe blik het verzuim binnen onze organisatie terugdringt. Niet door alleen processen te bewaken, maar door écht impact te maken met empathie, daadkracht en kennis van zaken.

Een HR Adviseur Verzuim die begrijpt wat nodig is om medewerkers fit, gezond en gemotiveerd te houden. Jij bent hét aanspreekpunt op het gebied van verzuim en kijkt verder dan alleen het “waarom”. Je denkt in oplossingen, adviseert leidinggevenden en zorgt voor concrete acties die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en bewaken van het verzuimbeleid.
• Je onderhoudt proactief contact met medewerkers. Door regelmatig contact op te nemen, bouw je een vertrouwensband op en bied je gerichte ondersteuning en passende oplossingen.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en helpt hen bij het voeren van goede gesprekken met medewerkers die (dreigen te) verzuimen.
• Je zorgt voor passende interventies, zoals aangepast werk, hulpmiddelen of indien nodig maatregelen bij het niet naleven van re-integratieverplichtingen.
• Je hebt een scherp oog voor dossieropbouw en verzuimadministratie en zorgt dat alles juridisch en administratief klopt.
• Je schakelt met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere externe professionals wanneer nodig.
• Je analyseert verzuimcijfers en vertaalt data naar concrete verbeteracties om het verzuimpercentage terug te dringen.

Daarnaast houd je je bezig met andere HR-werkzaamheden:

• Het ondersteunen van leidinggevenden bij diverse personele vraagstukken, zoals ontslagtrajecten, ongeoorloofde afwezigheid en frequent te laat komen.
• Het uitvoeren en begeleiden van diverse HR-projecten.
• Je werkt preventief en denkt actief mee over duurzame inzetbaarheid, aangepaste werkplekken en gezonde arbeidsomstandigheden.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring opgedaan binnen HR en verzuimbegeleiding.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Je bent communicatief sterk: empathisch waar nodig en duidelijk wanneer het moet.
• Je denkt in oplossingen en houdt van een gezonde dosis humor.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris als HR Adviseur Verzuim tussen de €3.200 en €5.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring en kennis.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw expertise op jouw manier in te zetten.
• Een enthousiast en betrokken HR-team waar hard werken en humor hand in hand gaan.
• Een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van €1000.- zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en minimaal 27,5 vakantiedagen per jaar.
• Een jaarcontract met de intentie om je daarna een vast contract aan te bieden.