HR-adviseur

Samenvijf; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 84,000; Full time

Job summary

Samenvijf is op zoek naar een ervaren HR-adviseur voor de regio Utrecht. Je adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken, ontwikkelt en harmoniseert HR-beleid en ondersteunt organisatieontwikkeling.

Daarnaast richt je HR-processen verder in, optimaliseert AFAS en borgt continuïteit en advieskwaliteit voor HR-trajecten. Minimaal 8 jaar ervaring vereist, bij voorkeur in een omgevingsdienst.

Qualifications

• HBO/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar vereist.
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Laatste 3 jaar ervaring als HR-adviseur bij een omgevingsdienst.
• Laatste 3 jaar ervaring met HR-beleids- en organisatieontwikkeling.
• Laatste 3 jaar ervaring met verandertrajecten en HR-processenoptimalisatie.

Responsibilities

• Adviseer management en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Ontwikkel, implementeer en harmoniseer HR-beleid.
• Begeleid organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Adviseer over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ondersteun en optimaliseer HR-processen.
• Richt AFAS verder in en optimaliseer bijbehorende processen.
• Professionaliseer HRM-dienstverlening.
• Borg kennis, continuïteit en voortgang van HR-trajecten.

Job description

Dit ga je doen:

Als HR-adviseur in de regio Utrecht adviseer je management en directie over complexe personeels- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je helpt managers bij veranderingen en zorgt dat HR-beleid en processen duidelijker en beter toepasbaar worden. Zo weten medewerkers en leidinggevenden hoe ze volgens dezelfde werkwijze kunnen werken.

Je werkt als HR-adviseur aan beleid dat je ontwikkelt, actualiseert en harmoniseert. Waar mogelijk krijgt dat beleid een organisatiebrede toepassing. Je begeleidt organisatieontwikkelings- en verandertrajecten en ondersteunt managers bij de HR-vraagstukken die daarbij spelen. Management en directie krijgen tijdig advies over personele en arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen. Je vertaalt dat advies naar acties, besluiten en vervolgstappen, zodat zij weten welke stappen nodig zijn.

Daarnaast richt je je op HR-processen en de verdere inrichting van AFAS. Je helpt HR-processen verbeteren en vastleggen, zodat medewerkers en leidinggevenden eenduidig kunnen werken. Daarbij sluit de inrichting van AFAS aan op de HR-processen. Je versterkt de HRM-dienstverlening met verbeterde werkwijzen, heldere samenwerking en zichtbare ondersteuning van management en medewerkers. Ook leg je lopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis vast. Zo blijft de voortgang en continuïteit van HR-trajecten geborgd.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Je ontwikkelt, implementeert en harmoniseert HR-beleid.
• Je begeleidt organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Je adviseert over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je ondersteunt en optimaliseert HR-processen.
• Je richt AFAS verder in en optimaliseert de bijbehorende processen.
• Je professionaliseert de HRM-dienstverlening.
• Je borgt kennis, continuïteit en voortgang van HR-trajecten.

Jouw profiel:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel Arbeid of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring als HR-adviseur bij een omgevingsdienst.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring met HR-beleids- en organisatieontwikkeling.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring met verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen.