HR adviseur

Multiselect Publiek; Dordrecht; Presencial; EUR 60.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Multiselectpubliek zoekt een allround Senior HR-adviseur die directie en managers ondersteunt bij strategische en tactische HR-vraagstukken.

Je functioneert als lokale projectleider voor HR21 en verdeelt je tijd ruwweg 65% HR-advisering en 35% projectleiding. Ervaring met AFAS Profit is een pluspunt; HBO HRM is vereist.

Formación

• Een afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management.
• Minimaal 2, bij voorkeur 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de overheid.
• Ervaring met AFAS Profit.

Responsabilidades

• Adviseren van directie en managers over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van management bij dagelijkse en complexe personeelszaken.
• Lokale projectleiding voor HR21-implementatie en coördinatie met stakeholders.

Conocimientos

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Strategisch HR

Projectleiding

Educación

HBO HRM

Herramientas

AFAS Profit

Descripción del empleo

De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.Wat ga je doen?Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.

Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:

Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.

De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega’s binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatie brede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.

• Een afgeronde Hbo-opleiding in HumanResource Management;
• Minimaal 2, bij voorkeur 5, jaar ervaring in een soortgelijke functie, onder andere binnen de overheid;
• Ervaring heeft met AFAS Profit.