Senior HR-Adviseur

Bright Professionals; Utrecht; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

ZZP mogelijk

Job summary

Omgevingsdienst Regio Utrecht zoekt een Senior HR-Adviseur die management en directie adviseert over complexe HR-vraagstukken en de HR-functie verder professionaliseert. Je draagt bij aan continuïteit in de HR-dienstverlening en brengt HR-beleid, organisatieontwikkeling en HR-processen op een hoger niveau, inclusief AFAS.

Je werkt aan concrete verbeteringen en ondersteunt managers met HR-ondersteuning en verandertrajecten.

Qualifications

• Minimaal een HBO/WO-diploma in HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als HR-adviseur in een omgevingsdienst/overheidsomgeving gewenst.
• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Adviseer management en directie over complexe HR-vraagstukken en vertaal adviezen naar concrete acties.
• Ontwikkel, actualiseer en harmoniseer HR-beleid en ondersteun de organisatiebrede toepassing.
• Begeleid organisatieontwikkelingen en verandertrajecten en bied HR-ondersteuning aan managers.
• Adviseer over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Verbeter en leg HR-processen vast zodat medewerkers en leidinggevenden eenduidig werken.
• Draag bij aan inrichting en optimalisatie van AFAS passend bij HR-processen.
• Versterk de HR-dienstverlening met verbeterde werkwijzen en heldere samenwerking.
• Leg relevante kennis, werkzaamheden en trajecten vast en draag dit over.

Skills

Zelfstandig werken

Analytisch vermogen

Communicatief vaardig

Overtuigingskracht

Resultaatgericht

Innovatief

Education

HBO/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

AFAS

Job description

Voor Omgevingsdienst Regio Utrecht zoeken wij een Senior HR-Adviseur. Als senior HR-adviseur adviseer je management en directie over complexe HR-vraagstukken. Je helpt de HRM-functie verder te professionaliseren en zorgt voor continuïteit in de HR-dienstverlening. Je werkt aan concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, HR-processen en AFAS.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken en vertaalt je adviezen waar nodig naar concrete acties en vervolgstappen.
• Je ontwikkelt, actualiseert en harmoniseert HR-beleid en ondersteunt de organisatiebrede toepassing ervan.
• Je begeleidt organisatieontwikkelingen en verandertrajecten en biedt managers passende HR-ondersteuning.
• Je adviseert over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je verbetert en legt HR-processen vast, zodat medewerkers en leidinggevenden er eenduidig mee kunnen werken.
• Je draagt bij aan de inrichting en optimalisatie van AFAS, passend bij de HR-processen van de organisatie.
• Je versterkt de HR-dienstverlening met verbeterde werkwijzen en heldere samenwerking.
• Je legt relevante kennis, werkzaamheden en lopende trajecten zorgvuldig vast en draagt deze over.

Over de opdrachtgever

De Omgevingsdienst Utrecht zet zich in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. De organisatie werkt voor gemeenten en de provincie en houdt zich bezig met toezicht, handhaving en advisering op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan centraal.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal acht jaar ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt in de afgelopen drie jaar ervaring opgedaan als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst.
• Je hebt in de afgelopen drie jaar ervaring opgedaan met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het optimaliseren van HR-processen.
• Je hebt minimaal drie jaar senior ervaring met het professionaliseren van een HR-functie in een groeiende of veranderende organisatie.
• Je hebt minimaal drie jaar senior ervaring met de implementatie, inrichting of optimalisatie van AFAS-processen.
• Je hebt bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, gemeenschappelijke regeling, veiligheidsregio of omgevingsdienst.
• Je hebt bij voorkeur minimaal drie jaar senior ervaring met het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen.

Competenties

• Je werkt zelfstandig.
• Je bent analytisch en communicatief vaardig.
• Je hebt overtuigingskracht.
• Je bent resultaatgericht en innovatief.

Functie-eisen

• Je kunt je motivatie correct in het Nederlands formuleren.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de optimalisatie van HR-processen.

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-01-2027
• Opleidingsniveau HBO, WO