HR Adviseur

Skrepr B.V.; Urk; On-site; EUR 29,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon van de zaak

Flexibele werktijden

Job summary

Skrepr B.V. groeit en zoekt een HR Adviseur die samen met het MT en teamleads HR verder invult en vormgeeft. Je bent het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega's en een sparringpartner voor leidinggevenden bij ontwikkeling, functioneren en samenwerking.

In de eerste maanden breng je prioriteiten in kaart, voer je verzuimbegeleiding uit en werk je aan zichtbaarheid van ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je draait mee aan de HR-agenda en levert praktische HR-processen.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-adviesrol.
• Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Procesdenker die werkt aan concrete verbeteringen en implementatie bakt.
• Uitstekende Nederlandse communicatie, zowel schriftelijk als mondeling.

Responsibilities

• Adviseer het MT en teamleads over aannemen, functioneren, ontwikkelen, doorgroeien en afscheid nemen.
• Ontwikkel en bewaak de gesprekscyclus en ondersteun leidinggevenden bij voortgangs-, ontwikkelings- en beoordelingsgesprekken.
• Hou verzuimbegeleiding conform Wet verbetering poortwachter en onderhoud contact met arbodienst/bedrijfsarts.
• Zorg dat HR-beleid actueel is en praktisch toepasbaar, en borg duidelijke verantwoordelijkheden in processen.
• Draag bij aan recruitment en denk mee over attractie en selectie van professionals.
• Volg werkplezier, betrokkenheid en verloop en doe concrete voorstellen bij kansen of risico's.

Skills

HR advies

Nederlands arbeidsrecht

Stakeholder management

Verzuimbegeleiding

Education

HRM/Arbeids- en organisatiepsychologie

Job description

Bij Skrepr werken ruim 50 collega’s aan software en IT-oplossingen waarmee bedrijven slimmer, sneller en productiever werken. Werkplezier vinden we minstens zo belangrijk: onze medewerkers beoordeelden Skrepr met een 9,0 in het Great Place To Work-onderzoek.

Skrepr groeit, en die groei vraagt om meer aandacht voor onze mensen en onze managers. Daarom zoeken we een HR Adviseur: iemand die HR bij Skrepr verder vormgeeft en zorgt dat goed werkgeverschap niet alleen in afspraken staat, maar ook in de praktijk voelbaar is.

Je werkt rechtstreeks samen met het MT en de teamleads. Voor de personeels- en salarisadministratie werk je samen met Finance; inhoudelijk zet jij de HR-agenda. Je bent een vertrouwelijk en laagdrempelig aanspreekpunt voor collega's en een stevige sparringpartner voor leidinggevenden — bij vragen over ontwikkeling, functioneren en samenwerking, en in de regie op verzuim.

Je hoeft hier geen omvangrijk HR-handboek te schrijven. We zoeken iemand die ziet waar de meeste winst ligt, daar de juiste prioriteiten in stelt en verbeteringen echt laat werken.

In je eerste maanden maak je samen met het MT de prioriteiten concreet. De verzuimbegeleiding en het contact met de arbodienst neem je als eerste over. Daarna kijk je naar onze gesprekscyclus, naar hoe zichtbaar onze ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden zijn, en naar welke bestaande afspraken aanscherping verdienen.

Wat je in de praktijk gaat doen

• Je adviseert het MT en de teamleads over aannemen, functioneren, ontwikkelen, doorgroeien en afscheid nemen.

• Je ontwikkelt en bewaakt onze gesprekscyclus, en helpt leidinggevenden om goede voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken te voeren.

• Je houdt de regie op verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt het contact met de arbodienst en bedrijfsarts.

• Je zorgt dat ons HR-beleid actueel en praktisch toepasbaar is, borgt afspraken in eenvoudige processen en maakt duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.

• Je draagt bij aan recruitment en denkt mee over hoe we de juiste professionals aantrekken en selecteren.

• Je houdt je vinger aan de pols bij werkplezier, betrokkenheid en verloop, en komt met concrete voorstellen wanneer je kansen of risico's ziet.

Wat je meebrengt

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol.

• Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.

• Je denkt in processen: je ziet waar iets beter kan, bedenkt een werkbare aanpak en zorgt dat die ook echt wordt gebruikt.

• Je hebt een eigen visie op HR en daagt het MT en de leidinggevenden constructief en goed onderbouwd uit.

• Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en schakelt op dezelfde dag tussen een persoonlijk gesprek, een arbeidsrechtelijke vraag en een beleidsvoorstel.

• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiepsychologie past goed bij deze functie, maar we kijken vooral naar wat je kunt en hebt gedaan. Ervaring binnen een technisch bedrijf, IT-organisatie of groeiend mkb is mooi meegenomen en geen vereiste.

Dit bieden wij jou

• De ruimte en het vertrouwen om de HR-aanpak van Skrepr verder op te bouwen.

• Rechtstreeks contact met het MT en korte lijnen met de teamleads.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.632 en € 3.340 voor 24 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring, plus pensioenopbouw.

• Een high-end laptop en telefoon van de zaak.

• 25 vakantiedagen.

• Een vergoeding voor je reis- of OV-kosten.

• Flexibele werktijden en je werkdagen in overleg zelf indelen, zodat je werkt wanneer je het beste presteert.

• Een persoonlijk budget voor een goede thuiswerkplek.

• Ruimte en ondersteuning om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

• Kapper, massage en ontbijt om de week prettig te beginnen.

• Kantoorfruit en vitaliteitsactiviteiten.

• Regelmatige teamuitjes en borrels om successen samen te vieren.

• Een betrokken, kritische en eigenzinnige werkomgeving waarin goede ideeën de ruimte krijgen.