HR Adviseur

Skrepr; Urk; On-site; EUR 29,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

High-end laptop

Kantoor telefoon

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Flexibele werktijden

Thuiswerkbudget

Kapper & massage om de week

Kantoorfruit & vitaliteitsactiviteiten

Teamuitjes & borrels

Job summary

Skrepr is op zoek naar een HR Adviseur die HR verder vormgeeft en zorgt voor goed werkgeverschap in de praktijk. Je werkt nauw samen met het MT en teamleads, en bewaakt de personeels- en salarisadministratie in samenwerking met Finance.

Je bent een vertrouwelijk aanspreekpunt voor collega's en sparringpartner voor leidinggevenden bij vragen over ontwikkeling, functioneren en samenwerking. In de eerste maanden vertaal je prioriteiten naar concrete acties en bouw je de HR-aanpak verder uit.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol.
• Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je denkt in processen: ziet waar verbetering nodig is en maakt het praktisch toepasbaar.
• Je hebt een eigen visie op HR en daagt MT en leidinggevenden constructief uit.
• Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en schakelt tussen gesprekken, HR-vragen en beleidsvoorstellen.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Responsibilities

• Adviseer het MT en teamleads over aannemen, functioneren, ontwikkelen, doorgroeien en afscheid nemen.
• Ontwikkel en bewaak onze gesprekscyclus en help leidinggevenden bij voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Houd regie op verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter en onderhoud contact met arbodienst.
• Zorg dat ons HR-beleid actueel en praktisch toepasbaar is en wijs verantwoordelijkheden toe.
• Draag bij aan recruitment en denk mee over aantrekken en selecteren van professionals.
• Volg werkplezier, betrokkenheid en verloop en doe voorstellen bij kansen of risico's.

Skills

HR Adviseur

HR Business Partner

Nederlands arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

Procesdenken

Zelfstandig werken

MT-advies

Communicatieve vaardigheden

Education

HRM/ Bedrijfskunde

Arbeids- en organisatiepsychologie

Job description

Bij Skrepr werken ruim 50 collega’s aan software en IT-oplossingen waarmee bedrijven slimmer, sneller en productiever werken. Werkplezier vinden we minstÅ­en zo belangrijk: onze medewerkers beoordeelden Skrepr met een 9,0 in het Great Place To Work-onderzoek.

Skrepr groeit, en die groei vraagt om meer aandacht voor onze mensen en onze managers. Daarom zoeken we een HR Adviseur: iemand die HR bij Skrepr verder vormgeeft en zorgt dat goed werkgeverschap niet alleen in afspraken staat, maar ook in de praktijk voelbaar is.

Je werkt rechtstreeks samen met het MT en de teamleads. Voor de personeels- en salarisadministratie werk je samen met Finance; inhoudelijk zet jij de HR-agenda. Je bent een vertrouwelijk en laagdrempelig aanspreekpunt voor collega's en een stevige sparringpartner voor leidinggevenden — bij vragen over ontwikkeling, functioneren en samenwerking, en in de regie op verzuim.

Je hoeft hier geen omvangrijk HR-handboek te schrijven. We zoeken iemand die ziet waar de meeste winst ligt, daar de juiste prioriteiten in stelt en verbeteringen echt laat werken.

In je eerste maanden maak je samen met het MT de prioriteiten concreet. De verzuimbegeleiding en het contact met de arbodienst neem je als eerste over. Daarna kijk je naar onze gesprekscyclus, naar hoe zichtbaar onze ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden zijn, en naar welke bestaande afspraken aanscherping verdienen.

Requirements

Wat je in de praktijk gaat doen

• Je adviseert het MT en de teamleads over aannemen, functioneren, ontwikkelen, doorgroeien en afscheid nemen.
• Je ontwikkelt en bewaakt onze gesprekscyclus, en helpt leidinggevenden om goede voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken te voeren.
• Je houdt de regie op verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt het contact met de arbodienst en bedrijfsarts.
• Je zorgt dat ons HR-beleid actueel en praktisch toepasbaar is, borgt afspraken in eenvoudige processen en maakt duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
• Je draagt bij aan recruitment en denkt mee over hoe we de juiste professionals aantrekken en selecteren.
• Je houdt je vinger aan de pols bij werkplezier, betrokkenheid en verloop, en komt met concrete voorstellen wanneer je kansen of risico's ziet.

Wat je meebrengt

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol.
• Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je denkt in processen: je ziet waar iets beter kan, bedenkt een werkbare aanpak en zorgt dat die ook echt wordt gebruikt.
• Je hebt een eigen visie op HR en daagt het MT en de leidinggevenden constructief en goed onderbouwd uit.
• Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en schakelt op dezelfde dag tussen een persoonlijk gesprek, een arbeidsrechtelijke vraag en een beleidsvoorstel.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiepsychologie past goed bij deze functie, maar we kijken vooral naar wat je kunt en hebt gedaan. Ervaring binnen een technisch bedrijf, IT-organisatie of groeiend mkb is mooi meegenomen en geen vereiste.

Dit bieden wij jou

• De ruimte en het vertrouwen om de HR-aanpak van Skrepr verder op te bouwen.
• Rechtstreeks contact met het MT en korte lijnen met de teamleads.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.632 en € 3.340 voor 24 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring, plus pensioenopbouw.
• Een high-end laptop en telefoon van de zaak.
• 25 vakantiedagen.
• Een vergoeding voor je reis- of OV-kosten.
• Flexibele werktijden en je werkdagen in overleg zelf indelen, zodat je werkt wanneer je het beste presteert.
• Een persoonlijk budget voor een goede thuiswerkplek.
• Ruimte en ondersteuning om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Kapper, massage en ontbijt om de week prettig te beginnen.
• Kantoorfruit en vitaliteitsactiviteiten.
• Regelmatige teamuitjes en borrels om successen samen te vieren.
• Een betrokken, kritische en eigenzinnige werkomgeving waarin goede ideeën de ruimte krijgen.