HR-Adviseur

1UP Talent; Ter Apel; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

1UP Talent zoekt een HR-Adviseur die klanten ondersteunt op HR-gebied en leidinggevenden helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van personeelsbeleid. Je draagt bij aan beleid en P&O-gerelateerde vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten. Je rapporteert aan de Teamleider HR Advies.

De rol omvat advisering, informatievoorziening, (meerjarige) personeelsplannen, en bemiddelen bij externe expertise. Je werkt mee aan wervingsactiviteiten en introductie van nieuwe werknemers.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding HRM vereist.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur.
• Ervaring binnen de rijksoverheid is een pré.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren bij uitvoering van personeelsbeleid.
• Informeren over implicaties van beleid.
• Begeleiden van werving, selectie en arbeidsvoorwaarden.
• Uitvoeren van organisatiebrede introductie voor nieuwe werknemers.
• Signaleren en verbeteren van P&O-processen.

Skills

HR-advies

Analytisch vermogen

Plannen en organiseren

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Functie

HR Adviseur Je adviseert klanten op HR-terrein en ondersteunt leidinggevenden bij de voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Je draagt bij aan het formuleren en implementeren van personeelsbeleid en ondersteunt bij P&O-gerelateerde vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan: Teamleider HR Advies

Verantwoordelijkheden

Ondersteunen en adviseren bij uitvoering personeelsbeleid:

• Adviseren over personeelsbeleid en daarbij samenhangende juridische aangelegenheden; ondersteunen bij het voeren van gesprekken.
• Informeren over implicaties van (gewijzigd) personeelsbeleid.
• Opstellen van (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting, rekening houdend met kwalitatieve en kwantitatieve behoeften.
• Adviseren over en bemiddelen bij inhuur van externe expertise.
• Uitvoeren van specialistische taken zoals werving & selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling, opleidingen en organisatieadvies.
• Evalueren van reorganisatie- en veranderingsprocessen en ingezet instrumentarium.
• Uitvoeren van wervingsactiviteiten; (mede) voeren van selectie- en aannamegesprekken.
• Uitvoeren van organisatiebrede introductie voor nieuwe werknemers.
• Optreden als makelaar ten aanzien van opleidingen en ontwikkelen van instrumenten ter ondersteuning van P&O-beleid.

Rapportages en informatieverstrekking

• Voorlichting, advies en uitleg geven over nieuw of gewijzigd beleid of richtlijnen.
• Rapporteren van onder-/overschrijdingen van de formatie en kwalitatieve gegevens.
• Analysieren van personele ontwikkelingen bij klanten en hierover rapporteren.
• Informeren van medewerkers over complexe rechtspositionele vraagstukken en regelgeving.

Bijdrage aan beleid en plan P&O

• Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen binnen P&O en hierover adviseren.
• Signaleren van knelpunten en gewenste veranderingen in uitvoering van personeelsbeleid; initiëren van verbeteringen en vernieuwingen.
• Formuleren van personeelsbeleid binnen gestelde kaders en vertalen naar richtlijnen en procedures.
• Bijdragen aan het personele jaarplan, voortgangsrapportages en jaarverslag; desgevraagd leveren van kengetallen.

Bijdrage aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling

• Beoordelen van (reorganisatie)plannen op personele consequenties.
• Deelnemen aan projecten met een personeelscomponent (bijv. veranderings- of reorganisatieprojecten).
• Bijdragen aan deskundigheidsbevordering van klanten.
• Leggen van verantwoording over uitgevoerde werkzaamheden in het kader van P&O-advisering aan de Teamleider HR Advies.

Besluitbevoegdheden

Je bepaalt de wijze waarop je ondersteuning en advies invult binnen de door het Hoofd HR Advies, de Algemeen Directeur en het hoofdkantoor gestelde kaders. Je beslist over de inhoud van het (personele) advies en voorstellen.

Contacten

• Teamleider HR Advies — overleg, informatie en afstemming over advieswerkzaamheden.
• Klanten — adviseren, informeren, overleggen en afstemmen over personeelsbeleid en rechtspositionele aangelegenheden.
• Collega’s van het Shared Service Center — over personeelsbeleid en ontwikkelingen op het vakgebied.
• Overige adviseurs binnen de afdeling en adviseurs van expertisecentra — afstemming en samenwerking.
• Het hoofdkantoor — overleg, informatie en afstemming over personeelsbeleid en -uitvoering.

Functie-eisen

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur.

Wensen

• 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid.

Competenties

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Organisatie

Legt hiërarchisch verantwoording af aan de Teamleider HR Advies.

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur

Gunningscriteria

• 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid

Competenties

• Is een teamspeler
• Kan analyseren
• Kan plannen en organiseren
• Toont organisatiesensitiviteit
• Past binnen de organisatie/groep

Je sollicitatie dient uiterlijk 28 september 2026 om 13:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.