HR Adviseur

Jora Vision; Rijnsburg; On-site; EUR 50,000 - 73,000; Part time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen

Pensioenregeling

Internationale werkomgeving

Parttime werkweek 24–32 uur

Job summary

Jora Vision is op zoek naar een HR-adviseur die zelfstandig zaken oppakt en leiders helpt beter leiding te geven. Je werkt nauw samen met CFO/CEO, registreert en professionaliseert HR-zaken en zorgt voor duidelijke afspraken en groei van medewerkers.

Het betreft een parttime functie (24–32 uur) in Rijnsburg, met een focus op werving, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Internationale werking vereist zowel Nederlands als Engels.

Qualifications

• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, verzuim en re-integratie.
• Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden.
• Praktische, zorgvuldige aanpak en prioriteiten stellen.

Responsibilities

• Advies en begeleiding van leidinggevenden bij functioneren, samenwerking en ontwikkeling.
• Structuur aanbrengen in functionerings- en ontwikkelgesprekken en opvolgen van afspraken.
• Coördineren van werving en selectie en aantrekken van talent.
• Registreren en begeleiden van verzuim en re-integratie in samenspraak met arbodienst.
• Onderhouden van arbeidsvoorwaarden reglementen en HR-afspraken.
• Vertalen van arbeidsrechtelijke ontwikkelingen naar praktische acties.
• Signaleren van knelpunten en bespreken met directie.

Skills

Leidinggevenden coaching

Arbeidsrechtkennis

Verzuimbegeleiding

Praktische aanpak

Education

HBO werk- en denkniveau; HRM-opleiding

Job description

Bij Jora Vision bedenken en bouwen we bijzondere bezoekerservaringen. Van darkrides en themaparken tot interactieve minigolf en musea: onze projecten komen wereldwijd tot leven. Achter die projecten staat een team van circa 50–55 creatieve, technische en praktische vakmensen, met een flinke dosis vakmanschap.

Dat team verdient iemand die net zo zorgvuldig met mensen omgaat als wij met details. Daarom zoeken we een HR-adviseur die zelfstandig zaken oppakt, overzicht brengt en onze leidinggevenden helpt om beter leiding te geven.

Jouw rol: de regisseur achter de schermen

Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt nauw samen met onze CFO, die verantwoordelijk is voor HR, en met onze CEO. Je combineert advies met uitvoering: je ziet wat nodig is, doet een concreet voorstel en zorgt dat het gebeurt.

Samen organiseren we personeelszaken goed en professionaliseren we ze verder: met duidelijke afspraken, aandacht voor mensen en een aanpak die past bij een creatief productiebedrijf.

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij functioneren, samenwerking, ontwikkeling en lastige personeelsvraagstukken.
• Je brengt structuur in functionerings- en ontwikkelgesprekken en bewaakt de opvolging van afspraken.
• Je coördineert werving en selectie, helpt ons creatief en technisch talent te vinden én te behouden, en zorgt voor een goede start van nieuwe collega's.
• Je registreert en begeleidt verzuim en re-integratie, samen met leidinggevenden en de arbodienst.
• Je houdt functieomschrijvingen, personeelsdossiers en HR-afspraken op orde.
• Je bent verantwoordelijk voor een up-to-date Arbeids Voorwaarden Reglement
• Je vertaalt arbeidsrechtelijke ontwikkelingen naar praktische adviezen en acties.
• Je brengt opleidingsbehoeften in kaart en helpt medewerkers verder te groeien.
• Je signaleert knelpunten in de organisatie en bespreekt die tijdig met de directie.

Wie zoeken we?

Iemand die zich thuis voelt tussen creatievelingen en structuur aanbrengt zonder de magie te verliezen. Je bent toegankelijk voor medewerkers en een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie. Je luistert goed, stelt scherpe vragen en durft een ongemakkelijk onderwerp bespreekbaar te maken, met oog voor zowel de medewerker als het bedrijf.

Je schakelt moeiteloos tussen een gesprek op de werkvloer, een advies aan de directie en de zorgvuldige afhandeling van personeelszaken.

Verder breng je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, verzuim en re-integratie.
• Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden.
• Een praktische, zorgvuldige aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels; we werken internationaal.
• Ervaring in een productiebedrijf, technische organisatie of projectomgeving is een pluspunt.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je zichtbaar verschil maakt en je eigen stempel op HR drukt.
• Korte lijnen en een plek dicht bij de directie, met ruimte om verbeteringen door te voeren.
• Een werkplek waar je dagelijks ziet hoe ideeën uitgroeien tot complete werelden: in onze werkplaats komen ontwerpen letterlijk tot leven.
• Een internationaal bedrijf met betrokken collega's, een informele werksfeer en genoeg werk om je tanden in te zetten.
• Een functie voor 24–32 uur per week, met een salaris en arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw ervaring en verantwoordelijkheid.
• Salaris indicatie € 4.500 - € 6.500 per maand op basis van 40 uur.
• 26 vakantie dagen op basis van een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling