HR-Adviseur (Aandachtsgebied P&C-Cyclus)

Bright-Professionals; Oosterbeek; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gemeente Renkum zoekt een HR-Adviseur (Aandachtsgebied P&C-Cyclus) die leidinggevenden en management adviseert over personele en organisatorische vraagstukken. De focus ligt op de P&C-cyclus, waaronder formatieontwikkeling, personeelsprognoses en managementinformatie.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en management, levert inhoudelijke bijdragen aan concernbrede P&C-producten en vertaalt HR-data naar stuurinformatie voor directie. Startdatum 23-11-2026, 24 uur per week.

Qualifications

• Analytisch sterk en kan informatie vertalen naar adviezen en rapportages.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gericht op resultaten.
• Eerdere ervaring als HR-adviseur in publieke sector of gemeente.

Responsibilities

• Adviseert teamleiders en management over P&C-vraagstukken binnen de cyclus.
• Draagt bij aan P&C-producten zoals rapportages, begroting en jaarrekening.
• Signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen.

Skills

Analytisch vermogen

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Education

HBO-niveau in HRM/Personeel & Arbeid/Arbeidsrecht

Job description

Voor Gemeente Renkum zoeken wij een HR-Adviseur (Aandachtsgebied P&C-Cyclus). Je adviseert leidinggevenden en het management van gemeente Renkum over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je richt je vooral op de personele component van de P&C-cyclus, waaronder formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en personele risico’s en ontwikkelingen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, zoals personeelsrapportages, de begroting, bestuursrapportages en de jaarrekening.
• Je signaleert proactief knelpunten, risico’s en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
• Je adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Je draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, management en andere interne betrokkenen.

Jouw profiel

• Je bent analytisch sterk en vertaalt informatie naar concrete adviezen en rapportages.
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent resultaatgericht.

Functie-eisen

• Je beschikt over een erkend en afgerond diploma op minimaal hbo-niveau in HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, de rechtspositie van politieke ambtsdragers, en het analyseren van HR-data en opstellen van managementinformatie.

Functie-wensen

• Je bent analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages. Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent resultaatgericht.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in verschillende documenten uit de P&C-cyclus, zoals begrotingen en jaarrekeningen.

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 23-11-2026
• Opleidingsniveau HBO