Ervaren HR Adviseur

Flexintens; Oldebroek; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt een ervaren HR-adviseur voor de gemeente Oldebroek voor een in-bedded opdracht in het sociaal domein. Je levert advies aan leiders, begeleidt verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken, en draagt bij aan HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Je neemt een eigen portefeuille over en opereert snel zelfstandig binnen de gemeentelijke context, met focus op continuïteit van HR-dienstverlening en samenwerking met het P&O-team.

Qualifications

• Minimaal een HBO bacheloropleiding in HRM of gelijkwaardig richting HR/P&O.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en/of P&O-adviseur.
• Drie jaar gemeentelijke ervaring binnen de afgelopen acht jaar.
• Ervaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ervaring met HR-beleid binnen gemeentelijke context.
• Beschikbaar vanaf 1 november 2026 voor 28–36 uur per week.
• Ervaring met advisering aan sociaal domein is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Skills

HR-advies

Verzuim

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Portefeuille zelfstandig beheren

Sociaal domein ervaring

Education

HBO bachelor HRM / Personeel en Arbeid

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 13-10-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Oldebroek is FlexIntens op zoek naar een Ervaren HR Adviseur voor 26 tot 28 uur per week.

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Opdracht

Vanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht.

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Eén belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.

Werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
4. Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context
6. Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
7. Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente
8. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.