HR Adviseur

Q-logic; Noord-Brabant; Hybrid; EUR 49,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Bonusregeling

Hybride werken

24 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling bij Capittal

Job summary

Q-logic zoekt een HR-adviseur die vanuit Breda de HR-cyclus runt voor meerdere locaties in Zuid-Nederland. Je adviseert over verzuim, functioneren, arbeidsrecht en neemt een sleutelrol in onboarding tot uitstroom.

Je hebt 2–4 jaar ervaring, een HBO/WO HRM-opleiding en werkt mee aan HR-projecten, procesverbeteringen en compliance. Een dynamische, internationale retailomgeving biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal drie jaar werkervaring in een adviserende HR-rol.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Inzicht in HR-systemen zoals Kronos, Cobra en SAP SF.

Responsibilities

• Beheren van HR-processen voor bemande tankstations in Nederland; onboarding, doorstroom, functioneren, verzuim en uitstroom.
• Adviseer managers, voer gesprekken en stel juridische correspondentie op.
• Bezoek stationslocaties indien nodig en implementeer HR-projecten.
• Zorg voor betrouwbare HR-gegevens in het HR-informatiesysteem en integreer nieuwe locaties.

Skills

Teamplayer

Communicatief sterk

Oplossingsgericht

Zelfstandig werken

Overtuigingskracht

Education

HBO/WO opleiding HRM

Tools

Kronos

Cobra

SAP SF

Job description

HR Adviseur | Breda | 32-40 uur

Ben jij een HR-professional met 2 tot 4 jaar ervaring en toe aan een volgende stap? Vanuit standplaats Breda ben jij de sparringpartner voor managers binnen meerdere locaties in Zuid-Nederland. Je adviseert over verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsrecht en de volledige HR-cyclus: van onboarding tot uitstroom.

Daarnaast werk je mee aan HR-projecten, verbeter je HR-processen en vertaal je nieuwe wet- en regelgeving naar praktische oplossingen. Bij overnames zorg jij voor een soepele HR-integratie en draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie.

Je hebt een HBO- of WO-opleiding in HRM of bedrijfskunde, beschikt over minimaal twee jaar ervaring in een adviserende rol en zoekt een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor ontwikkeling en impact. Een mooie kans voor ambitieuze HR-professionals uit de regio Breda, Tilburg en omstreken.

Bedrijfsprofiel

Je komt terecht in een internationale retailorganisatie die actief is in food, convenience en mobiliteit. Vanuit het hoofdkantoor in Breda werk je samen met collega's in meerdere Europese landen én de Verenigde Staten. De organisatie groeit continu, waardoor er volop beweging is en geen dag hetzelfde is.

Ontwikkeling staat centraal. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te bouwen aan nieuwe HR-initiatieven en jezelf zowel professioneel als persoonlijk verder te ontwikkelen. In een informele en ondernemende werkomgeving werk je samen met gedreven collega's die graag vooruitdenken en samen resultaat behalen.

Functieomschrijving

Binnen jouw regio’s ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering en ontwikkeling van HR-processen voor de bemande tankstations in Nederland. Dit omvat processen zoals onboarding, doorstroom, functioneren, ontwikkeling, verzuim en uitstroom. Je bent het eerste aanspreekpunt voor Area Sales Manager en Site Managers. Je adviseert managers, voert gesprekken, stelt juridische correspondentie op en werkt hierbij nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Incidenteel bezoek je de stationslocaties wanneer dit nodig is om lokaal management en medewerkers te spreken. Daarnaast speel je een actieve rol in het initiëren en realiseren van uiteenlopende HR-projecten. Je vertaalt nieuwe en gewijzigde wetgeving naar duidelijke, werkbare HR-processen en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor het actueel en betrouwbaar houden van alle HR-gegevens in het HR-informatiesysteem. Bij overnames van locaties neem jij de regie over het HR-proces en zorg je voor een soepele en zorgvuldige integratie.

Functie-eisen

Met jouw proactieve en oplossingsgerichte instelling ondersteun en adviseer je managers op een doeltreffende en betrokken manier. Je bent een echte teamplayer, maar kunt ook heel goed zelfstandig werken. Je houdt het hoofd koel onder druk, stelt de juiste prioriteiten en weet met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht anderen mee te nemen in jouw adviezen.

• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in HRM
• Je hebt 3 jaar werkervaring in een adviserende HR-rol
• Je hebt goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
• Je hebt inzicht en affiniteit met HR-systemen, bij voorkeur met Kronos, Cobra en/of SAP SF
• Je bent communicatief sterk, zelfstandig en opereert graag in een dynamische omgeving
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie
• Je werkt gestructureerd, denkt oplossingsgericht en weet prioriteiten te stellen
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en veelzijdige HR-rol met veel eigen verantwoordelijkheid
• Een salaris tussen euro 49.000 - euro 63.000 per jaar bij een fulltime aanstelling en afhankelijk van kennis en ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een bonusregeling
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s
• Hybride werken betekent hier dat je 1 dag kunt thuiswerken
• 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
• Reiskostenvergoeding (*tot 30 km enkele reis)
• Pensioenregeling bij Capittal