HR-Adviseur

Bij Oranje; Noord-Brabant; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Job summary

Stadlander zoekt tijdelijk een senior HR-professional met sterke ervaring in recruitment en werving & selectie. Je werkt 32 uur per week voor drie maanden, met de mogelijkheid tot éénmalige verlenging tot drie maanden.

Je ontwikkelt en borgt een praktische recruitmentwerkwijze en ondersteunt collega's bij toepassing daarvan. Je werkt nauw samen met HR Business Partner, HR-adviseurs en Communicatie.

Qualifications

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding in HR-gerelateerde richting.
• Ruime ervaring als senior HR-professional.
• Ruime ervaring met recruitment, sourcing en werving & selectie.
• Ervaring met het optimaliseren en implementeren van recruitmentprocessen.
• Ervaring met kennisoverdracht, coaching en het begeleiden van collega's.
• Praktische, resultaatgerichte en verbindende werkwijze.

Responsibilities

• Ondersteunen bij recruitment- en sourcingactiviteiten en arbeidsmarktbenadering.
• Ontwikkelen en implementeren van een praktische recruitmentwerkwijze, formats en tools.
• Kennisoverdracht en borging van werkwijzen binnen de HR-vakgroep.
• Samenwerken met HR Business Partner en HR-adviseurs en team Communicatie.

Skills

Recruitment

Sourcing

Werving & selectie

Kennisoverdracht

Coaching

Resultaatgerichte werkwijze

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde/O&O

Job description

Opdrachtomschrijving Ter versterking van onze HR-vakgroep zoeken wij tijdelijk een ervaren senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie. Het betreft een tijdelijke, projectmatige opdracht van circa 32 uur per week voor een periode van drie maanden, met de mogelijkheid om deze na evaluatie éénmalig te verlengen met maximaal drie maanden. Binnen Stadlander zien we kansen om onze recruitmentaanpak verder te versterken en toekomstbestendig te maken. Daarom zoeken wij een ervaren professional die ons ondersteunt bij recruitment- en sourcingactiviteiten, meedenkt over een effectieve arbeidsmarktbenadering en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons beleid Werving & Selectie. Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, de HR-adviseurs en team Communicatie. Naast het ondersteunen van de dagelijkse recruitmentopgave ligt een belangrijk accent op kennisoverdracht en borging. Je helpt ons om recruitmentprocessen verder te stroomlijnen, ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en begeleidt de HR-adviseurs in het toepassen hiervan. Zo zorg je ervoor dat kennis en werkwijzen duurzaam binnen de HR-vakgroep worden verankerd en HR-adviseurs nog beter zijn toegerust om recruitment- en werving & selectievraagstukken zelfstandig op te pakken. Daarnaast pak je afgebakende tactische en implementatievraagstukken op die momenteel bij de HR Business Partner liggen. Daarmee draag je bij aan een effectieve uitvoering van HR-processen en creëer je ruimte voor de HR Business Partner om zich nadrukkelijker te richten op de strategische en beleidsmatige HR-opgaven.

Functie eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiekunde.
• Aantoonbare ervaring als senior HR-professional.
• Ruime ervaring met recruitment, sourcing en werving & selectie.
• Ervaring met het optimaliseren en implementeren van recruitmentprocessen.
• Ervaring met kennisoverdracht, coaching en het begeleiden van collega's.
• Een praktische, resultaatgerichte en verbindende werkwijze.