HR-adviseur

zorgjob.nl; Leiden; Hybrid; EUR 45,000 - 59,000; Part time

Benefits offered by this job

Reisvergoeding

Pensioen Zorg en Welzijn

Ziektekostenverzekering

Opleiding en ontwikkeling

Balansbudget

Job summary

zorgjob.nl zoekt een proactieve HR-adviseur duurzame inzetbaarheid met een focus op mobiliteit en verzuim. Je geeft advies aan medewerkers, directie en management en coordineert projecten binnen het beleid.

Je werkt op locatie in Leiden met deels thuiswerk; een jaarcontract voor 32 uur per week met uitzicht op vast dienstverband en een vergelijkbaar cao-pakket. Je rapporteert aan de HR-manager en maakt deel uit van het HR-beleidsteam.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding op HR/Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in HR, mobiliteit of duurzame inzetbaarheid.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim(preventie).
• Sterke analytische vaardigheden en vermogen data te vertalen naar beleid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en verbindende persoonlijkheid.
• Ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Begeleiden en adviseren van medewerkers bij complexe casuïstiek.
• Ondersteunen bij implementatie en uitvoering van het duurzame inzetbaarheidsbeleid.
• Signalen van knelpunten en kansen vertalen naar tactisch beleid.
• Analyseren van personeelsdata en vertalen naar beleidsadviezen.
• Coördineren en bewaken van de uitvoering van projecten.
• Deelnemen aan projectgroepen op mobiliteit, inzetbaarheid en verzuim en verbeteren van initiatieven.
• Onderhouden van in- en externe samenwerkingsverbanden en vertegenwoordiging in relevante netwerken.

Skills

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Verbindende persoonlijkheid

Projectmatig werken

Procesoptimalisatie

Education

Hbo-opleiding HR/Arbeid & Gezondheid

Job description

Welke uitdaging ga je aan?

Wil jij bijdragen aan een gezonde en duurzame werkomgeving binnen deze organisatie? Ben jij de strategische sparringpartner die mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en gezondheid op de kaart zet? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als adviseur duurzame inzetbaarheid geef je invulling aan ons beleid rondom duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en gezondheid. Je adviseert en begeleidt medewerkers, directie en management bij mobiliteits- en verzuimvraagstukken, met een sterke focus op preventie. Je hebt een adviserende en coördinerende rol en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders.

Dit doe je door:

• het begeleiden en adviseren van medewerkers bij complexe casuïstiek;
• te ondersteunen bij de implementatie en uitvoering van het duurzame inzetbaarheidsbeleid;
• signaleren van knelpunten en kansen binnen het werkveld, alsmede het vertalen van relevante ontwikkelingen naar tactisch beleid;
• analyseren van personeelsdata en vertalen naar beleidsadviezen;
• coördineren en bewaken van de uitvoering van projecten binnen het werkveld;
• actief deel te nemen in projectgroepen op het gebied van mobiliteit, inzetbaarheid en verzuim, en ook het optimaliseren en doorontwikkelen van duurzame inzetbaarheidsinitiatieven;
• het onderhouden van in- en externe samenwerkingsverbanden, waarbij je deze organisatie vertegenwoordigt in relevante netwerken;
• werkwijzen en methodieken af te stemmen met betrokken interne en externe partijen.

Wie ben jij?

Wij zoeken een proactieve en analytische professional met sterke adviesvaardigheden en een verbindende instelling. Deze organisatie is volop in beweging. Met jouw flexibele houding en vermogen om structuur aan te brengen, gedij jij daar goed in.

Verder neem je mee:

• een afgeronde relevante hbo-opleiding op het gebied van HR, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar;
• minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR, mobiliteit of duurzame inzetbaarheid;
• kennis van wet- en regelgeving rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim(preventie);
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar beleid;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;
• ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.

Waar ga je werken?

Onder het cluster HR vallen diverse teams, waaronder HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie en het flexbureau. In deze rol ontvang je leiding van de manager HR beleid en maak je deel uit van het HR-advies team, dat bestaat uit 5 gedreven HR business partners, 2 medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en 2 HR-adviseurs. Jouw werkplek is op locatie in Leiden en deels vanuit huis.

Wat krijg je van deze organisatie?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 uur;
• Een bruto maandsalaris tussen de €4.000,- en €5.294,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55 conform cao GGZ);
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.
• Opleiding en ontwikkeling via onze deze organisatie Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.