HR adviseur

H.J. Walet Beheer; Hilversum; On-site; EUR 43,000 - 63,000; Part time

Job summary

H.J. Walet Beheer in Hilversum zoekt een HRM-Adviseur voor 28-32 uur per week. Je beschikt over HBO-niveau en biedt advies op HRM-gebied aan het management en medewerkers.

Je maakt deel uit van het HRM-team van 24 collega's en werkt aan tactiek en strategie. Er komtdadelijk een nieuw E-HRM-systeem, met implementatieplannen vanaf 1 januari 2028, waarin jij een sleutelrol speelt.

Qualifications

• HBO-niveau vereist.
• HRM-gerelateerde kennis en advieservaring zijn welkom.

Education

HBO-niveau / hoger beroepsonderwijs

Job description

Omschrijving functie

HRM - Adviseur HR 28 - 32 uur HBO € 3.824,00 / € 5.624,00 - HRM - Adviseur HRM-adviseur, je weet hoe het gaat: ma nagers willen snelheid. Medewerkers aandacht. Processen kosten tijd terwijl de systeeminrichting er ook nog een hindernisbaan van maakt. En ergens daartussen probeer jij het verschil te maken. En toch is er niets mooier dan HRM. Eens? HRM Hilversum is, jawel, in ontwikkeling De goede verstaander weet het dan wel... Is het dan echt overal hetzelfde? Ja- en nee. Ja, ook wij zitten nog lang niet overal aan tafel waar we dat wél zouden willen. Maar daar komen die eeuwige paradox: je wordt pas gemist als men eerst heeft ervaren wat je werkelijk toevoegt. Alleen, hoe kom je over die hill van achterhaalde beeldvorming?! Onze insteek: vanuit de eigen cirkel van invloed tenminste eerst zelf nog onderscheidender worden. En dan de nee: wij zijn de weg van A naar B definitief ingeslagen. Met een nieuw organisatiemodel per 1 januari. Extra managers met oog voor hun mensen. Een HRM-team dat vanuit kaders en principes werkt- al is dat ook nog oefenen met elkaar. Nu instappen betekent dus meegaan in die ontwikkeling, het liefst door gelijk in B te handelen. Benoemen, kritisch bevragen, proactief handelen en met humor en plezier vóóruit. Wat dat in de praktijk betekent? Elkaar minder gevangenhouden in het operationele werk door vaker stil te staan en vooruit te denken en te werken. Kortom, meer ruimte maken voor tactiek en strategie. Onze leidinggevenden moeten we daarin meenemen: hoe liggen de verantwoordelijkheden en waarin helpen we vanuit HRM. Door het voor te doen- of dat werkproces nou eens eindelijk goed uit te schrijven of, nog beter, slim te automatiseren. Aan dat laatste wordt ook gewerkt: we streven naar een nieuw E-HRM per 1 januari 2028. Zo ziet jouw nieuwe team eruit: Je komt te werken op de afdeling Bedrijfsvoering binnen het team HRM. Bij het HRM-team werken 24 collega's en het bestaat uit HRM-advies, corpora...