HR adviseur

Multiselectpubliek; Gouda; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een ervaren HR-professional dat de transitie maakt van HR-adviseur naar HR-business partner. Je bent sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders en vertaalt HR-beleid naar concrete actieplannen en instrumenten.

Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR en werkt aan de ERP-voorbereiding, waaronder procesherzieningen en standaarddocumenten.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor niveau in HR of Bestuurskunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 10 jaar.
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met adviseren bij (complexe) organisatievraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.

Responsibilities

• Adviseer en vorm samen met collega’s de nieuwe HR-business partner-rol.
• Voer nulmeting uit en lever eindrapport met advies.
• Denk mee in herziening van HR-processen, workflows en documenten in de ERP-voorbereiding.
• Draag bij aan organisatieontwikkeling tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.

Education

HBO-bachelor in HR of Bestuurskunde

Job description

HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.

Wie ben jij?Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken. Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.

De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende. Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van HR of Bestuurskunde;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid;
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.