Senior HR Adviseur

Bright Professionals; Netherlands; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Omgevingsdienst Midden-Holland zoekt een ervaren Senior HR Adviseur die helpt bij de transitie van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Je ondersteunt leidinggevenden en teamleiders bij complexe HR-vragen en vertaalt beleid naar concrete plannen en systemen.

Daarnaast help je mee aan de verdere professionalisering van HR en aan de vooraankondiging van een uitgebreider ERP-systeem. Je bent sparringpartner voor directie en managers en hebt ruime ervaring met HR-beleid en uitvoering binnen een

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau afgerond.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met advisering van complexe HR-vraagstukken.
• Enige ervaring binnen een overheidsorganisatie is gewenst.
• Ervaring met HR-beleid ontwikkeling en implementatie.

Responsibilities

• Verzorgen van advies aan afdelingshoofden en teamleiders.
• Vertalen van beleid naar concrete acties en HR-instrumenten.
• Bijdragen aan ontwikkeling van HR-processen en ERP-systemen.
• Voorbereiden en leveren van eindrapportages en nulmetingen.

Skills

HR-beleid

Adviesvaardigheden

Stakeholder management

Schriftelijke communicatie

Organisatieverandering

Education

HBO-niveau

Tools

AFAS

ERP-kennis

Job description

Voor Omgevingsdienst Midden-Holland zoeken wij een Senior HR Adviseur. Je werkt mee aan de ontwikkeling van HR van HR-adviseur naar HR-businesspartner. In deze transitiefase ondersteun je ook de ontwikkeling van teamleiders, waarbij verantwoordelijkheden lager in de organisatie worden belegd. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en geeft samen met je HR-collega’s vorm aan de rol van HR-businesspartner.

Je adviseert meerdere afdelingshoofden en teamleiders en ondersteunt hen bij complexe personeelscasussen en HR-vraagstukken. Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen. Ook denk je mee over de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem. Daarbij kijk je vanuit de organisatiestructuur en -cultuur naar HR-processen, workflows en standaarddocumenten die worden herzien. Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met advies op.

Jouw profiel Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en vertaalt dit naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je combineert de dagelijkse HR-praktijk met het nemen van de leiding bij complexe vraagstukken. Vanuit je senioriteit draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van HR. Je beweegt je gemakkelijk tussen de werkvloer, leidinggevenden en directie.

Competenties

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
• Je denkt creatief en oplossingsgericht.
• Je brengt mensen en perspectieven bij elkaar en creëert helderheid en richting.
• Je brengt rust en voortgang in vraagstukken.
• Je bent taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en vertaalt strategie naar de praktijk en andersom.
• Je drukt je mondeling en schriftelijk helder uit.
• Je bent een prettige persoonlijkheid en kunt goed adviseren en meedenken.
• Je werkt open, collegiaal, constructief en verbindend samen.
• Je bouwt gemakkelijk relaties op met interne en externe partners en onderhoudt deze.

Organisatie Je werkt bij een organisatie die zich inzet voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving in het Groene Hart. De organisatie helpt inwoners en ondernemers met vergunningen, toezicht en handhaving, met oog voor de omgeving en het milieu. Ook houdt zij bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten en controleert zij de veiligheid van zwemwater in Zuid-Holland.

De organisatie adviseert onder meer over milieu, ruimtelijke ordening, externe veiligheid en energie. Je werkt samen met collega’s aan een prettige leefomgeving en krijgt daarbij verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën. De organisatie beweegt mee met veranderende wetgeving en omstandigheden en zoekt steeds naar manieren om het werk slimmer en de advisering beter te maken. In een informele werksfeer werken collega’s samen aan de leefkwaliteit van de regio en aan hun eigen ontwikkeling.

Functie-eisen

• Je hebt een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met het adviseren over complexe organisatievraagstukken als HR-adviseur.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.

Functie-wensen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en ervaring met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS.
• Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 10 jaar, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 16-11-2026
• Opleidingsniveau HBO