Senior HR adviseur

1UPPLY; Zuid-Holland; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UPPLY is op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die meerdere afdelingshoofden en teamleiders adviseert en ondersteunt bij personele vraagstukken. Je bent sparringpartner bij complexe HR-casuïstiek en vertaalt beleid naar concrete acties en systemen.

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van HR, werk je tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en lever je een bijdrage aan ERP-gerelateerde verbeteringen en proces-analyses in een dynamische regionale omgeving.

Qualifications

• Uitgebreide ervaring in ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
• Advies bij complexe HR-vraagstukken.
• Leidinggeven aan HR-projecten en senioriteit in HR-beleid.
• Verantwoordelijk voor afdelings- en organisatie-ontwikkeling.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun afdelingshoofden en teamleiders als sparringpartner.
• Vertaal organisatiebeleid naar concrete actieplannen, HR-instrumenten en systemen.
• Draag bij aan professionalisering en ontwikkeling van HR-werking.
• Werk mee aan ERP-implementatie en herziening van processen en workflows.

Skills

HR-advies

Stakeholdermanagement

Procesmatige aanpak

Rapportage & data-analyse

Education

HBO HR-diploma

Tools

AFAS

Job description

De opdracht
Als HR-businesspartner adviseer en ondersteun je meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je bent hun sparringpartner bij personele vraagstukken en complexe HR-casuïstiek.
Je helpt verantwoordelijkheden lager in de organisatie te beleggen en ondersteunt leidinggevenden in hun ontwikkeling. Samen met je HR-collega's geef je vorm en inhoud aan de rol van HR-businesspartner.
Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen. Ook denk je mee over de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem, waarbij processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien. Daarbij houd je rekening met de organisatiestructuur en -cultuur.
Een onderdeel van de opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel.
Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en vertaalt dit naar passende oplossingen voor de organisatie en haar medewerkers.
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-praktijk als het leiden van complexe vraagstukken.
Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen.
Je creëert helderheid, brengt rust en voortgang en houdt richting in vraagstukken.
Je draagt vanuit je senioriteit bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van HR.
Je beweegt je vanzelfsprekend tussen de werkvloer, leidinggevenden en directie.
OrganisatieEen baan waarbij alles klopt. Het Groene Hart, een bijzondere regio. Veel water, rust en ruimte. Platteland naast industrie, dorp naast stad. Het laagste punt van Nederland, met volop hoogtepunten. Geschiedenis die teruggaat naar het Romeinse Rijk, prachtige streekproducten, toeristische trekpleisters. Holland op z’n mooist. En jij? Jij kan het nóg mooier maken.
Trots als we zijn op onze streek maken we ons hard voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving. Een omgeving met hart voor natuur, mens en dier. Waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Hoe we dat doen? Met vergunningen, toezicht en handhaving helpen we plannen van inwoners en ondernemers waarmaken, mét oog voor de omgeving en het milieu. We houden bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten en controleren de veiligheid van het zwemwater in héél Zuid-Holland. We bezoeken boeren en bedrijven, praten met bewoners en burgemeesters. We geven milieuadvies, van geluid tot licht en van bodem tot lucht. Ook adviseren we over ruimtelijke ordening, externe veiligheid, energie en nog veel meer. Zaken waarbij we jou goed kunnen gebruiken.
Of je nu analyseert, metingen doet, controleert of op pad gaat bij overlast: je werkt hier altijd aan een groener hart. Je hebt hier veel verantwoordelijkheid, maar ervaart net zoveel vrijheid. Jouw ideeën worden gehoord en jij wordt gezien. Samen met jouw team maak je het verschil, in een stabiele organisatie die staat, maar niet stilstaat. We bewegen mee met veranderende wetgeving en omstandigheden. We zijn van de inhoud én krijgen zaken voor elkaar. We worden steeds slimmer met data en zoeken nieuwe manieren om ons werk gemakkelijker te maken en beter te kunnen adviseren. Zo brengen we met z’n allen de leefkwaliteit van onze omgeving vooruit.
Dichtbij de regio. Dichtbij jezelf. Dichtbij je hart. Een baan waarbij alles klopt.
Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken onze 230 collega's prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Eisen

• Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de
• ochtendAantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveauMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
• HR-adviseurMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een
• overheidsorganisatieAantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere)
• organisatievraagstukkenAantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid

Gunningscriteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de
• richting van HR of BestuurskundeAantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere)
• organisatievraagstukkenAantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een
• overheidsorganisatieAantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFASMinimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
• HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie