HR Adviseur

Recruiterz; Deventer; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Leaseauto

Pensioenregeling

Laptop

Telefoon

Flexibele werktijden

Job summary

Recruiterz zoekt voor een snelgroeiende organisatie in Deventer een HR Adviseur die dicht op de organisatie zit. Je adviseert managers, ondersteunt medewerkers en ziet waar HR-processen beter kunnen.

Je bent sparringpartner voor managers, beheert performance- en beoordelingsprocessen, analyseert verzuim en verloop en werkt samen met recruitment aan toekomstige personeelsbehoefte. Aandacht voor ontwikkeling en talent geldt als speerpunt; Nederlandse en Engelse communicatie vereist.

Qualifications

• Uitstekende adviesvaardigheden richting managers en leidinggevenden.
• Kennis van HR-processen, verzuim en personeelsplanning.
• Ervaring met performance- en beoordelingsgesprekken.

Responsibilities

• Adviseer managers bij HR-vraagstukken en verzuim.
• Begeleid functioneren, ontwikkeling en beoordelingsgesprekken.
• Analyseer verloop, verzuim en personeelsbezetting.
• Denk mee over toekomstige personeelsbehoefte en samenwerking met recruitment.
• Ondersteun ontwikkel- en talentvraagstukken.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

HR policies

Performance management

Education

HBO/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Voor een snelgroeiende, ondernemende organisatie in Deventer zoeken we een HR Adviseur die graag dicht op de organisatie zit. Iemand die managers adviseert, medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd ziet waar HR-processen en beleid beter kunnen.

In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor managers en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, van functioneren en verzuim tot ontwikkeling, personeelsplanning en teamdynamiek. Je bent praktisch ingesteld, maar kijkt ook vooruit en weet wat er binnen de organisatie nodig is.

• Je adviseert managers bij uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken.
• Je begeleidt gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en complexe casuïstiek.
• Je ondersteunt bij performance- en beoordelingsprocessen.
• Je analyseert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld verloop, verzuim en personeelsbezetting.
• Je denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte en werkt samen met recruitment.
• Je ondersteunt bij ontwikkel- en talentvraagstukken.
• Je signaleert verbeterkansen in HR-processen en helpt deze door te voeren.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en weet hen waar nodig kritisch te adviseren.

Wie ben jij?

Je hebt ongeveer 3 tot 5 jaar ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR Business Partner. Je bent gewend zelfstandig te adviseren en vindt het leuk om verschillende vraagstukken tegelijk op te pakken.

Daarnaast:

• heb je een hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• communiceer je makkelijk met verschillende niveaus binnen een organisatie;
• durf je managers uit te dagen en geef je eerlijk advies;
• krijg je energie van een dynamische omgeving waarin ruimte is om dingen te verbeteren;
• beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.

Wat krijg je ervoor terug?

Een zelfstandige HR-rol met veel ruimte om impact te maken binnen een groeiende organisatie. Je krijgt verantwoordelijkheid vanaf dag één, werkt samen met gedreven collega's en krijgt volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Daarnaast kun je rekenen op een goed salaris, bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling, laptop en telefoon en flexibele werktijden.