HR-adviseur

LN Staffing - Recruitment Partner voor Vast & Interim | Professionals, Specialisten & Managers; Bussum; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Opleiding en ontwikkeling

Zekerheid en autonomie

Job summary

LN Staffing - Recruitment Partner voor Vast & Interim | Professionals, Specialisten & Managers zoekt een medior HR-Adviseur die nauw samenwerkt met leidinggevenden in de regio Gooi en Vechtstreek. Je adviseerd en coacht, zonder verantwoordelijkheden over te nemen en bewaakt naleving van HR-proces en regelgeving.

De functie biedt ruimte voor groei, circa 32 uur per week met flexibele invulling en mogelijkheden voor ontwikkeling richting zwaardere HR-adviesrollen.

Qualifications

• Een HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR-Adviseur of in een brede HR-adviesfunctie.
• Vaardigheid in adviseren en begeleiden van leidinggevenden.

Responsibilities

• Adviseren van teamleiders en locatiemanagers over dagelijkse HR-vraagstukken.
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en inzetbaarheid.
• Coachen van managers zodat zij personele vraagstukken zelfstandiger oppakken.
• Ondersteunen bij voorbereiden en voeren van lastige personeelsgesprekken.
• Bewaken naleving van wet- en regelgeving en uitleg geven over arbeidsvoorwaarden.

Skills

HR-advies

Coachen van managers

Stakeholder management

Communicatie

Klantgericht

Education

HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

AFAS

Job description

Een teamleider die net vanuit de zorg is doorgegroeid naar een leidinggevende functie heeft iets anders van HR nodig dan een manager met vijftien jaar ervaring. Als HR Adviseur weet jij precies wanneer je moet ondersteunen, wanneer je moet spiegelen en wanneer je juist een stap terug kunt doen.

Voor een maatschappelijke zorgorganisatie in de regio Gooi en Vechtstreek zoeken wij een stevige medior HR Adviseur voor bij voorkeur 32 uur per week.

Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en begeleidt teamleiders en locatiemanagers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Daarbij neem je hun verantwoordelijkheid niet over. De eerste keer bereid je een lastig gesprek misschien samen voor; de volgende keer help je de leidinggevende om het zelfstandig te doen.

Een functie voor iemand die mensgericht en toegankelijk is, maar ook duidelijk advies durft te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Wat ga je doen als HR Adviseur?

Je bent sparringpartner voor verschillende typen leidinggevenden binnen de organisatie. Sommige managers zijn zeer ervaren en pakken veel zelfstandig op, terwijl anderen nog relatief nieuw zijn in hun leidinggevende rol. Jij past jouw begeleiding daarop aan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van teamleiders en locatiemanagers over dagelijkse HR-vraagstukken;
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling;
• Coachen van managers zodat zij personele vraagstukken steeds zelfstandiger kunnen oppakken;
• Ondersteunen bij het voorbereiden en voeren van lastige personeelsgesprekken;
• Begeleiden bij situaties rondom officiële waarschuwingen en andere personele maatregelen;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en personele casuïstiek;
• Bewaken dat relevante wet- en regelgeving binnen de organisatie correct wordt toegepast;
• Signaleren wanneer een dossier extra begeleiding of juridische expertise nodig heeft;
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden naar praktische acties;
• Adviseren bij veranderingen binnen teams, locaties en de organisatie;
• Zichtbaar aanwezig zijn binnen de organisatie en actief contact onderhouden met leidinggevenden;
• Samenwerken met collega’s binnen HR en andere ondersteunende disciplines;
• Bijdragen aan meer structuur binnen HR-processen en systemen;
• Waar passend meedenken over het gebruik en de inrichting van HR-systemen zoals AFAS.

De kracht van deze functie zit niet in het overnemen van werk van managers. Je helpt hen juist om verantwoordelijkheid te nemen en steeds sterker te worden in hun eigen rol.

Wat neem jij mee?

Voor deze functie zoeken wij iemand die inmiddels voldoende HR-ervaring heeft om zelfstandig leidinggevenden te adviseren, maar niet per se al een volledig senior profiel hoeft te hebben.

Dit wordt gevraagd

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie;
• Ervaring met operationele HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en personele casuïstiek;
• Het vermogen om zelfstandig leidinggevenden te adviseren en te begeleiden;
• Je kunt stevig adviseren zonder verantwoordelijkheden van de manager over te nemen;
• Je luistert goed, stelt vragen en vormt niet direct een oordeel;
• Je combineert een warme en toegankelijke stijl met voldoende natuurlijk overwicht;
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende typen leidinggevenden en niveaus binnen de organisatie;
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht wanneer verschillende dossiers tegelijk spelen;
• Je bent zichtbaar en vindt het prettig om regelmatig op kantoor en verschillende locaties aanwezig te zijn;
• Je zoekt bewust een functie waarin je jezelf voor langere tijd aan een organisatie kunt verbinden.

Je hoeft nog geen specialist te zijn in arbeidsrecht, ontslagrecht of cao-vraagstukken. Er is ruimte om jezelf hierin binnen de organisatie verder te ontwikkelen.

• Ervaring binnen zorg, overheid, maatschappelijke dienstverlening of een andere complexe (commerciele) organisatie;
• Ervaring met het coachen van relatief nieuwe leidinggevenden;
• Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar HR-systeem;
• Interesse in HR-processen, systemen en het aanbrengen van structuur.

Ervaring binnen de zorg is geen harde eis. Wel is het belangrijk dat je bewust kiest voor een maatschappelijke organisatie en affiniteit hebt met de zorg.

Wat kun je verwachten?

• Een vaste functie voor bij voorkeur 32 uur per week;
• Een dienstverband van 28 uur is bespreekbaar wanneer je jouw uren praktisch over de week kunt verdelen;
• Een salaris van circa € 3.800 tot € 5.400 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding;
• Veel ruimte voor opleiding en vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Extra mogelijkheden gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Veel zelfstandigheid binnen je eigen aandachtsgebied;
• Een betrokken HR-team met verschillende expertises;
• De mogelijkheid om jezelf op termijn verder te ontwikkelen richting een zwaardere HR-adviesrol.

Flexibiliteit en thuiswerken

Binnen de functie is veel ruimte om je werkweek praktisch in te delen. Je werkt vanuit een centrale locatie in de regio Gooi en Vechtstreek en bent daarnaast regelmatig aanwezig op verschillende zorglocaties. Wanneer je agenda het toelaat, kun je werkzaamheden ook vanuit huis uitvoeren. Er is geen vaste thuiswerkdag. De functie vraagt dat je zichtbaar en bereikbaar bent voor leidinggevenden wanneer dat nodig is. Dat betekent tegelijkertijd dat er veel praktische flexibiliteit is. Heb je bijvoorbeeld in de ochtend afspraken op een locatie en kun je daarna efficiënter vanuit huis verder werken, dan is daar ruimte voor.

De voorkeur gaat uit naar iemand die zijn of haar uren over meerdere werkdagen kan verdelen. Beschikbaarheid op vrijdag is daarbij prettig, omdat een deel van het huidige HR-team op die dag beperkt aanwezig is.

Werklocatie

De functie bevindt zich in de regio Gooi en Vechtstreek. Je werkt vanuit een centrale kantoorlocatie en bezoekt daarnaast verschillende zorglocaties in de regio. De regio is onder andere goed bereikbaar vanuit Almere, Amersfoort, Utrecht, Baarn, Huizen, Bussum, Hilversum, Lelystad, Amsterdam en Naarden.