Interim HR Adviseur

LN Staffing; Hilversum; On-site; EUR 83,000 - 131,000; Part time

Job summary

LN Staffing zoekt een Interim HR Adviseur die naast beleid ook praktisch bijdraagt op de werkvloer. Je staat naast leidinggevenden, adviseert zelfstandig en bent zichtbaar op kantoor en locaties in Hilversum.

Je hebt HBO werk- en denkniveau richting HRM en aantoonbare ervaring in HR-advies. Verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek komen aan bod, met focus op pragmatische oplossingen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Ervaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner voor teamleiders en locatiemanagers en geeft richting.
• Adviseer, coach en ondersteun bij arbeidsrechtelijke dossiers en verzuimvraagstukken.
• Begeleid leidinggevenden bij functioneren en veranderingsprocessen.
• Vertaal wijzigingen in wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk.
• Samenwerk met HR en andere disciplines en schakel externen in bij complexere vraagstukken.

Skills

Communicatie

Zichtbaar en benaderbaar

Zelfstandig adviseren

Hands-on

Education

HBO werk- en denkniveau richting HRM

Job description

Een HR Adviseur die niet alleen vanuit beleid kijkt, maar vooral naast de leidinggevende gaat staan en helpt om situaties in de praktijk verder te brengen. Voor een zorgorganisatie in Hilversum zoeken we op korte termijn een Interim HR Adviseur die makkelijk instapt, zelfstandig adviseert en zichtbaar is binnen de organisatie.

Je ondersteunt teamleiders en locatiemanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van verzuim en functioneren tot arbeidsrechtelijke casuïstiek, veranderingen binnen teams en het begeleiden van managers die nog niet jarenlang leidinggevende ervaring hebben.

Het is nadrukkelijk geen opdracht waarin je de hele dag beleid zit te schrijven. Ze zoeken iemand die graag de organisatie in gaat, gesprekken voert, zaken oppakt en leidinggevenden praktisch verder helpt.

Wat ga je doen als Interim HR Adviseur?

Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor teamleiders en locatiemanagers. Je adviseert, coacht en geeft richting, maar zorgt er tegelijkertijd voor dat het eigenaarschap bij de leidinggevende blijft liggen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van teamleiders en locatiemanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en andere personele casuïstiek;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en complexere dossiers;
• Coachen en versterken van leidinggevenden in hun rol;
• Ondersteunen bij lastige gesprekken en situaties waarin weerstand speelt;
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden naar de dagelijkse praktijk;
• Meedenken over de toepassing en verdere ontwikkeling van het verzuimprotocol;
• Adviseren bij veranderingen binnen teams, locaties en de organisatie;
• Signaleren wat er speelt binnen de organisatie en daar proactief op handelen;
• Samenwerken met collega’s binnen HR en andere ondersteunende disciplines;
• Waar nodig schakelen met externe specialisten bij complexere vraagstukken.

Wat neem jij mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol;
• Ervaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek;
• Het vermogen om zelfstandig leidinggevenden te adviseren en te begeleiden;
• Een praktische en hands-on manier van werken;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en vindt het prettig om regelmatig op kantoor en locaties aanwezig te zijn;
• Je communiceert duidelijk en kunt ook in stevige gesprekken professioneel en rustig blijven;
• Je combineert zakelijkheid met een menselijke en toegankelijke stijl;
• Je kunt goed omgaan met een directe manier van communiceren vanuit zorgmanagers en leidinggevenden;
• Je hebt duidelijke affiniteit met de zorg.

Pré

• Ervaring binnen zorg of een andere complexe, mensgerichte organisatie;
• Ervaring als HR Business Partner in een rol waarin je ook operationeel en hands-on bent gebleven;
• Ervaring met organisatieverandering, nieuwe locaties of veranderende HR-processen.

Ervaring binnen de zorg is niet per se noodzakelijk. Ook een achtergrond binnen bijvoorbeeld zakelijke dienstverlening, een publieke organisatie of een andere complexe omgeving kan goed passen, zolang je aantoonbare affiniteit hebt met de zorg en graag dicht op de operatie werkt.

Wat kun je verwachten?

• Een interim-opdracht binnen een dynamische zorgorganisatie;
• Een inzet van bij voorkeur 32 uur per week;
• Een inzet van 24 uur per week is bespreekbaar bij een sterk passend profiel;
• Bij 24 uur is het belangrijk dat je duidelijk kunt aangeven hoe je jouw uren over de week verdeelt;
• Veel zelfstandigheid binnen een brede HR-adviesrol;
• Direct contact met teamleiders en locatiemanagers;
• Een combinatie van operationele HR-casuïstiek, advies en coaching;
• Flexibiliteit in de manier waarop je jouw werkweek organiseert;
• Een tarief in overleg, afhankelijk van ervaring en zwaarte van het profiel.

Werken op locatie en flexibiliteit

Voor deze opdracht is zichtbaarheid belangrijk. Je bent regelmatig aanwezig op kantoor in Hilversum en op verschillende locaties van de organisatie. Juist het contact met leidinggevenden en teams maakt een belangrijk onderdeel uit van je werk. Tegelijkertijd is er veel praktische flexibiliteit. Als je agenda en afspraken het toelaten, kun je een deel van je werkzaamheden vanuit huis uitvoeren.

Werkomgeving

Je gaat aan de slag bij een maatschappelijke zorgorganisatie met meerdere locaties in en rondom Hilversum. Binnen HR is behoefte aan tijdelijke versterking van iemand die snel zelfstandig kan instappen. De organisatie zoekt iemand die de brug weet te slaan tussen mensgericht adviseren en duidelijke zakelijke keuzes. De leidinggevenden waarmee je werkt zijn vaak praktisch en direct. Daarom past hier iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, niet snel van slag raakt en tegelijkertijd toegankelijk blijft.

Belangrijke thema’s binnen de organisatie zijn onder andere verzuim, veranderingen in arbeidsvoorwaarden, nieuwe locaties en het verder begeleiden van team- en locatiemanagers.

Werklocatie

De standplaats is Hilversum. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op verschillende locaties van de organisatie. Hilversum is onder andere goed bereikbaar vanuit Bussum, Naarden, Baarn, Almere, Zeewolde, Utrecht, Nieuwegein en Houten. Omdat je ook verschillende locaties bezoekt, is het belangrijk dat reizen binnen de regio voor jou geen bezwaar is.