Allround HR adviseur

VBCI; Rozendaal; On-site; EUR 50,000 - 69,000; Part time

Job summary

Gemeente Rozendaal zoekt een Allround HR-adviseur om als aanspreekpunt voor HR-zaken te fungeren voor leidinggevenden, personeel en bestuur. Je geeft advies over de versterking van de HR-aanpak en naleving van wettelijke verplichtingen.

De functie omvat werving, in- en uitstroom, verzuim en back-up salarisadministratie. Vereisten: minimaal 5 jaar gemeentelijke HR-ervaring, HBO-bachelor, ervaring met AFAS en HR21-certificering, plus interesse in een korte, maar scherpe opdracht.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in HR-advies bij een gemeente.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op HBO-bachelor niveau.
• CV ≤ 5 pagina's, motivatiebrief apart, volledig in het Nederlands; minimaal 2 referenties.
• Graag ontvangen wij een persoonlijke motivatie.

Responsibilities

• Aanspreekpunt/vraagbaak diverse HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur.
• Advisering aan gemeentesecretaris en college over benodigde versterkingen in HR-aanpak en wettelijke verplichtingen.
• Verantwoordelijk voor goed lopende processen rondom werving, in- en uitstroom, verzuim.
• Back-up salarisadministratie.
• Overige HR- en aan HR-gerelateerde taken.

Skills

HR advies

AFAS ervaring

HR21-certificatie

Kleine gemeente ervaring

Organisatieadvies

Education

HBO Bachelor

Tools

AFAS

HR21 certificatie

Job description

Voor de gemeente Rozendaal zoeken we een Allround HR adviseur.

Startdatum: 05-10-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 16

Werken voor Rozendaal is uniek. Als kleine gemeente staan we dicht bij onze inwoners en zetten we ons samen in voor een groene woon- en leefomgeving. We zoeken steeds de verbinding met onze omgeving en de opgaven van deze tijd. We benutten de kracht van onze kleine gemeenschap en organisatie: wendbaar, weerbaar en nabij.

Onze organisatie telt ongeveer 15 medewerkers en een net zo grote flexibele schil die zich korter of langer aan ons verbinden. De lijnen zijn kort, mensen weten elkaar snel te vinden, de onderlinge afhankelijkheid is daarmee ook groot. Onze organisatie kent een eenhoofdige leiding. De taken zijn verdeeld in drie teams met brede verantwoordelijkheden: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Ruimte&Samenleving.

Wat ga je doen?

• Aanspreekpunt/vraagbaak diverse HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur;
• Advisering aan gemeentesecretaris en college over benodigde versterkingen in de HR-aanpak, waaronder het voldoen aan wettelijke verplichtingen;
• Verantwoordelijk voor goed lopende processen rondom werving, in- en uitstroom, verzuim;
• Back-up salarisadministratie;
• Overige HR- en aan HR-gerelateerde taken.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met administratieve taken én organisatieadvies. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbaar gecertificeerd gebruiker HR21. Benoem dit duidleijk in de offerte;
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een kleine gemeente tot en met 25.000 inwoners. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject .

Wat krijg je van ons?

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.500,- en € 6.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.