HR Beleidsadviseur | SCHAAL 11 | 32 - 36 UUR

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk; Bodegraven; Hybrid; EUR 65,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget

Pensioenregeling ABP

Hybride werken

Verlofregeling

Job summary

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren HR Beleidsadviseur die samen met HR-manager en teams beleid ontwikkelt en uitvoert. Je ziet wat er nodig is, geeft richting aan HR-beleid en vertaalt doelstellingen naar concrete kaders en afspraken.

Je opereert als sparringpartner, levert risico-inschattingen en prioriteitsadviezen, en zorgt dat beleid wordt begrepen en toegepast. Hybride werken en ruimte voor eigen inbreng kenmerken de functie.

Qualifications

• Senior HR-beleid ontwikkelen en implementeren op senior niveau.
• Vertaalen van organisatiedoelstellingen naar heldere kaders en afspraken.
• Ruime kennis van HR-vakgebied en meerdere thema’s binnen in-, door-, uitstroom.

Responsibilities

• Richting geven aan en ontwikkelen van HR-beleid over instroom, doorstroom en uitstroom.
• Strategische organisatievraagstukken vertalen naar concreet HR-beleid en instrumenten.
• Samenhang aanbrengen in bestaand en nieuw beleid en achterstanden wegwerken.
• HR-toolbox verder ontwikkelen, bijvoorbeeld onboarding en HR21.
• Organisatiebrede HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en Arbo uitwerken.
• Advies geven aan management en teamleiders over HR-beleid.
• Zorgen dat beleid wordt vastgesteld, begrepen, toegepast en geborgd.

Skills

Senior HR-beleid

Strategisch denken

Presentatievaardigheden

Analytisch vermogen

Education

HBO-werk- en denkniveau; HRM of Bestuurskunde

Tools

HR-instrumenten

Job description

Wil jij als ervaren HR-professional méér dan bestaand beleid actualiseren en uitvoeren? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk krijg je de kans om zelf richting te gevan aan de verder professionalisering van HR.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling en binnen HR ligt een mooie, stevige opgave. Niet alles is al uitgedacht, beschreven of ingericht. Wij zijn op zoek naar iemand die ziet wat nodig is, keuzes voor durft te stellen HR-beleid ontwikkelt dat niet in een la verdwijnt, maar daadwerkelijk werkt.

Je krijgt veel ruimte voor eigen ideeën en vakmanschap. Van onboarding en strategische personeelsvraagstukken tot de gesprekscyclys, duurzame inzetbaarheid, HR21 en andere organisatiebrede HR-thema’s: jij helpt bepalen wat we nodig hebben, brengt samenhang aan zorgt dat het er ook komt.

WAT GA JE DOEN?

Als HR Beleidsadviseur word je binnen HR een belangrijke inhoudelijke sparringpartner voor de HR-manager, HR-adviseurs, teamleiders en directie. Je kijkt verder dan één afzonderlijk beleidsstuk. Je brengt in kaart wat er ligt, wat er ontbreekt en waar de organisatie als eerste mee geholpen is.

Je ontwikkelt HR-beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar heldere kaders, instrumenten en werkbare afspraken. Daarbij krijg je veel vrijheid om vanuit jouw expertise voorstellen te doen en prioriteiten aan te brengen.

Concreet ga je onder andere:

• Richting geven aan en ontwikkelen van HR-beleid over de volle breedte van instroom, doorstroom en uitstroom;
• Strategische organisatievraagstukken vertalen naar concreet HR-beleid en passende instrumenten;
• Samenhang aanbrengen in bestaand en nieuw beleid en achterstanden gericht wegwerken;
• Onze HR-toolbox verder ontwikkelen, bijvoorbeeld rondom onboarding, de gespreskcyclys en HR21;
• Organisatiebrede HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, Arbo, preventie en integriteit verder uitwerken en positioneren;
• Management en teamleiders adviseren over HR-beleid en complexe beleidsvraagstukken;
• Zorgen dat beleid niet alleen wordt vastgesteld, maar ook begrepen, toegepast, geëvalueerd en geborgd.

HET TEAM

Je komt terecht in een compact HR-team met HR-adviseurs, salarisadministratie en HR-ondersteuning. Samen werken we aan de verdere professionalisering van HR en aan goed werkgeverschap binnen de gemeente.

Ook voor jouw eigen ontwikkeling is volop ruimte. Je krijgt de mogelijkheid om je vakkennis verder te verdiepen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het brede werkveld van gebiedsontwikkeling en wonen.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Ons verhaal

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

WAT BRENG JE MEE?

We zoeken vooral iemand die dit werk al eens heeft gedaan. Je hoeft niet uit een gemeente te komen maar je moet wel zelfstandig op senior niveau HR-beleid kunnen ontwikkelen en weten hoe je ervoor zorgt dat het in een organisatie gaat werken. Je hebt het vermogen om organisatievraagstukken te analyseren en te vertalen en beschikt over de nodige overtuigingskracht: je kunt jouw advies onderbouwen, presenteren en mensen meenemen.

Daarnaast:

• Beschik je minimaal over hbo werk- en denkniveau en een passende opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bestuurskunde;
• Heb je ruime ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• Heb je brede kennis van het HR-vakgebied en ervaring met meerdere thema’s binnen in-, door- en uitstroom;
• Is ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie en kennis van de cao Gemeenten mooi meegenomen maar geen must.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?

Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving?

Reageren kan tot zaterdag 17 oktober.

De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 20 oktober, tussen 14:00 en 16:00 uur en op woensdag 21 oktober tussen 09:00 en 11:00.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.