HRM adviseur

Werken in de Leidse regio; Leiden; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving

Opleidings- en trainingsmogelijkheden

Pensioen ABP

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkbudget

Job summary

Werken in de Leidse regio zoekt een HR-adviseur die gesprekspartner is voor team- en afdelingsmanagers. Je opereert op operationeel en tactisch niveau en adviseert over HR-vraagstukken die er écht toe doen; je verbindt mens en resultaat en helpt leidinggevenden hun teams sterker en toekomstbestendig te maken.

Daarnaast werk je samen met een senior HR-adviseur en denk je mee over hoe onze HR-dienstverlening slimmer, leuker en effectiever kan.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur bij een complexe en/of gemeentelijke organisatie.
• Relevante diploma op HBO of universitair niveau.
• Brede kennis van HR-velden zoals arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, toepasbaar in de praktijk.
• Sterke gesprekspartner met luistervaardigheid en doorvragen, met integriteit en politiek-sensitiviteit.

Skills

Communicatieve vaardigheden

HR-advies

Luister- en doorvragend vermogen

Education

HBO/universitair diploma

Job description

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je gesprekspartner voor team- en afdelingsmanagers. Je beweegt je op operationeel en tactisch niveau en adviseert over HR-vraagstukken die er écht toe doen. Je verbindt mens en resultaat en helpt leidinggevenden hun teams sterker en toekomstbestendig te maken.Daarbij werk je nauw samen met een senior HR-adviseur, die zich vooral richt op de clusterbrede tactische en strategische HR-vraagstukken.

Als HR adviseur denk je vooruit, ziet wat eraan komt en brengt HR-thema’s tijdig op tafel. Je stelt scherpe vragen, geeft gevraagd en ongevraagd advies en durft het gesprek aan te gaan, ook als dat schuurt. Tegelijk weet je het luchtig te houden waar dat kan: professioneel, benaderbaar en met gevoel voor humor.

Wet- en regelgeving en cao-afspraken vormen het kader waarbinnen je werkt, maar je advies vertrekt altijd vanuit wat werkt en nodig is. In gesprekken ben je coachend, duidelijk en betrokken: iemand met wie je graag samenwerkt én op wie je kunt bouwen.

Daarnaast denk je mee over hoe onze HR-dienstverlening slimmer, leuker en effectiever kan.

Waarom kiezen voor deze functie?

In deze rol sta je midden in de organisaties en maak je elke dag zichtbaar verschil. Je werkt met heldere kaders, maar krijgt ruimte om binnen die lijnen te bewegen en te vernieuwen. Samen met betrokken leidinggevenden verbind je mens en resultaat en brengje HR-vakmanschap zichtbaar tot leven in de praktijk.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

Jij bent een professional die creatief is in denken én doen. Je voelt je betrokken bij de organisaties en denkt telkens in kansen en mogelijkheden. Tegelijkertijd weet je anderen op een prettige manier mee te nemen, te overtuigen en betrekken bij jouw aanpak en adviezen. Uiteraard ben je integer en politiek sensitief. Verder vragen wij van jou:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur bij een complexe en/of gemeentelijke organisatie.
• Je beschikt over een relevant diploma op HBO of universitair niveau.
• Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en weet deze kennis praktisch toe te passen.
• Je bent een sterke en prettige gesprekspartner: je luistert goed, stelt scherpe vragen, durft door te vragen en weet vertrouwen en duidelijkheid te combineren.

Hier kom je te werken

Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). Wij werken niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor gemeente Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Holland Rijnland en SOZ. De afdeling HR bestaat uit ca. 60 collega’s. We zijn verdeeld naar de opgaves waar we voor staan, te weten: HR Services, HR advies en recruitment en HR beleid en expertise, Organisatieadvies en Werkprocesmanagement.

Bij HR advies en recruitment werken 4 recruiters, 5 senior HR adviseurs en 10 HR-adviseurs die gebonden zijn aan een account; jij wordt aan dat team toegevoegd. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van HR beleid en expertise, bestaande uit loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en Arbo en gezondheid.

Je hebt veel vrijheid in waar en wanneer je werkt, op kantoor, op locatie bij de organisatieswaarvoor je werkt of thuis. Zo richt je je werk in op een manier die past bij jou en bij je klanten. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s van de partners waar wij voor werken, optimaal ondersteund worden op HR gebied.

We maken graag kennis met je

uiterlijk dinsdag 13 oktober 2026. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 21 oktober en de tweede gesprekken op dinsdag 27 oktober 2026.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!