HR Adviseur

Werkenbijdnb; Amsterdam; Hybrid; EUR 48,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw

OV-reiskosten vergoeding

Internetvergoeding

Opleiding en training

4 dagen van 9 uur werken

Job summary

De Nederlandsche Bank zoekt een HR Adviseur die managers en HR business partners ondersteunt bij personele vraagstukken en een inhoudelijk advies levert. Je werkt mee aan verzuimmanagement, reorganisaties en strategische personeelsplanning, en vertaalt HR-data en beleid naar concrete werkinstructies.

Je sluit aan bij het HR Advies-team, werkt hybride vanuit Amsterdam en rapporteert aan de HR Domein Adviesleider. Een marktconform pakket en opleidingskansen sluiten aan op jouw ambitie.

Qualifications

• Minimaal hbo-niveau met relevante HR-opleiding of ervaring.
• Ervaring met verzuim- en casemanagement en arbeidsrechtelijke wetgeving.
• Sterke digitale vaardigheden en ervaring met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in NL en ENG.

Responsibilities

• Adviseer managers over verzuim- en casemanagement en welzijn van medewerkers.
• Ondersteun HR business partners bij personele vraagstukken.
• Bereid adviezen en besluitvorming inhoudelijk voor.
• Analyseer HR-data en vertaal signalen naar bruikbare input.
• Vertaal HR-beleid naar praktische werkinstructies en Q&A’s.

Skills

Verzuimmanagement

Casemanagement

HR-data analytics

Communicatie NL/EN

Analytisch denken

Education

HBO-bachelorniveau (HRM / Bedrijfskunde / Psychologie)

Tools

HR-data tooling

Job description

Adviseer over personele vraagstukken en versterk zorgvuldige HR-besluitvorming als HR Adviseur bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR Adviseur help je managers en HR business partners om personele vraagstukken zorgvuldig te beoordelen en aan te pakken. Met inhoudelijk advies, scherpe analyses en betrouwbare procesbegeleiding draag je bij aan goed onderbouwde beslissingen over medewerkers en HR-processen.

Zo doe je dat als HR Adviseur bij DNB

Je adviseert managers over verzuim- en casemanagement, individuele ontwikkeling en het welzijn van medewerkers. Daarnaast ondersteun je HR business partners bij personele vraagstukken en bereid je adviezen en besluitvorming inhoudelijk voor. Je combineert advies met procesregie, analyseert HR-data en signaleert trends, afwijkingen en verbetermogelijkheden. Daarbij werk je onder regie en eindverantwoordelijkheid van de HR business partner en stem je de administratieve verwerking af met HR Services.

• Je adviseert managers over verzuim- en casemanagement, individuele ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.
• Je ondersteunt HR business partners bij personele vraagstukken, waaronder reorganisaties, strategische personeelsplanning, talentmanagement, arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren.
• Je bereidt verbeter- en herplaatsingstrajecten en vaststellingsovereenkomsten voor, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw.
• Je analyseert HR-data over onder meer verzuim, verloop en caseloads, stelt samen met de HR data-analist rapportages op en vertaalt signalen naar bruikbare input voor advies.
• Je vertaalt HR-beleid naar praktische werkinstructies, formats en Q&A’s en signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen.

Als HR Adviseur werk je binnen de afdeling HR, in het team HR Advies. Je rapporteert aan de leidinggevende van de HR Domein Adviesteams. Je werkt nauw samen met HR business partners en managers en schakelt met de HR data-analist, recruiter, Arbo, organisatieadviseur en HR Services. Binnen deze samenwerking adviseer je managers en lever je inhoudelijke voorbereiding, coördinatie en signalen voor de advisering door de HR business partner.

Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Je werkt proactief, zorgvuldig en gestructureerd. Je doorgrondt personele vraagstukken, maakt informatie begrijpelijk en geeft helder advies binnen wettelijke en procedurele kaders. Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders en schakelt tijdig bij complexe situaties. Je bent leergierig, reflectief en sensitief, staat open voor feedback en beschikt over een goed ontwikkeld moreel kompas.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring als ondersteuner en adviseur in een HR-functie.
• Ervaring met wet- en regelgeving, personeelscasuïstiek, verzuimmanagement.
• Sterke digitale vaardigheden en ervaring met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13 e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1 ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Wil jij als HR Adviseur werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 9 november 2026 een motivatiebrief en je complete cv.

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier .

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Na je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. We streven ernaar om binnen twee weken een inhoudelijke reactie te geven. Houd er rekening mee dat we vaak eerst de sluitingsdatum van de vacature afwachten voordat we alle sollicitaties beoordelen. Dit betekent dat het soms iets langer kan duren voordat je van ons hoort. Zodra er nieuws is over jouw sollicitatie, hoor je dat meteen van ons.

Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.

Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie.

Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek of extern assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.

Arbeidsvoorwaarden & screening

Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt.
Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening

Welkom bij DNB

Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.