HR Adviseur

De Nederlandsche Bank (DNB); Amsterdam; Hybrid; EUR 48,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8% vakantietoeslag

Persoonlijk budget 5,9%

Pensionsopbouw middelloon

OV/reiskosten vergoeding

Job summary

De Nederlandsche Bank (DNB) zoekt een HR Adviseur die managers en HR business partners ondersteunt bij verzuim, ontwikkeling en welzijn van medewerkers. Je combineert inhoudelijk advies met procesregie, analyseert HR-data en signaleert verbetermogelijkheden.

Je werkt in een hybride omgeving vanuit Amsterdam, rapporteert aan de HR Domein Advies en werkt nauw samen met HR-partners, managers en HR Services. Een 36-urige werkweek en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden horen bij deze functie.

Qualifications

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Ervaring als ondersteuner en adviseur in een HR-functie.
• Kennis van wet- en regelgeving, personeelscasuïstiek, verzuimmanagement.
• Sterke digitale vaardigheden en ervaring met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Adviseert managers over verzuim- en casemanagement, ontwikkeling en welzijn van medewerkers.
• Ondersteunt HR business partners bij personele vraagstukken en bereidt adviezen voor.
• Beheert advies met procesregie en vertaalt signalen naar bruikbare input voor advies.
• Analyseert HR-data zoals verzuim en verloop en produceert rapportages.
• Translateert HR-beleid naar werkinstructies en signaleert procesverbeteringen.

Skills

HR advisering

Verzuim management

Data analyse

Education

HBO Bachelor HRM

Tools

HR data analytics

MS Office

Job description

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR Adviseur help je managers en HR business partners om personele vraagstukken zorgvuldig te beoordelen en aan te pakken. Met inhoudelijk advies, scherpe analyses en betrouwbare procesbegeleiding draag je bij aan goed onderbouwde beslissingen over medewerkers en HR-processen.

Zo doe je dat als HR Adviseur bij DNB

Je adviseert managers over verzuim- en casemanagement, individuele ontwikkeling en het welzijn van medewerkers. Daarnaast ondersteun je HR business partners bij personele vraagstukken en bereid je adviezen en besluitvorming inhoudelijk voor. Je combineert advies met procesregie, analyseert HR-data en signaleert trends, afwijkingen en verbetermogelijkheden. Daarbij werk je onder regie en eindverantwoordelijkheid van de HR business partner en stem je de administratieve verwerking af met HR Services.

Wat ga je precies doen?

• Je adviseert managers over verzuim- en casemanagement, individuele ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.
• Je ondersteunt HR business partners bij personele vraagstukken, waaronder reorganisaties, strategische personeelsplanning, talentmanagement, arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren.
• Je bereidt verbeter- en herplaatsingstrajecten en vaststellingsovereenkomsten voor, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw.
• Je analyseert HR-data over onder meer verzuim, verloop en caseloads, stelt samen met de HR data-analist rapportages op en vertaalt signalen naar bruikbare input voor advies.
• Je vertaalt HR-beleid naar praktische werkinstructies, formats en Q&A’s en signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen.

Als HR Adviseur werk je binnen de afdeling HR, in het team HR Advies. Je rapporteert aan de leidinggevende van de HR Domein Adviesteams. Je werkt nauw samen met HR business partners en managers en schakelt met de HR data-analist, recruiter, Arbo, organisatieadviseur en HR Services. Binnen deze samenwerking adviseer je managers en lever je inhoudelijke voorbereiding, coördinatie en signalen voor de advisering door de HR business partner.

Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je werkt proactief, zorgvuldig en gestructureerd. Je doorgrondt personele vraagstukken, maakt informatie begrijpelijk en geeft helder advies binnen wettelijke en procedurele kaders. Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders en schakelt tijdig bij complexe situaties. Je bent leergierig, reflectief en sensitief, staat open voor feedback en beschikt over een goed ontwikkeld moreel kompas.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring als ondersteuner en adviseur in een HR-functie.
• Ervaring met wet- en regelgeving, personeelscasuïstiek, verzuimmanagement.
• Sterke digitale vaardigheden en ervaring met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12‑maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV‑reiskosten woon‑werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als HR Adviseur werken met impact?

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie. Adviseer over personele vraagstukken en versterk zorgvuldige HR‑besluitvorming als HR Adviseur bij DNB.